안녕하세요. 모 회사 기획팀에서 근무하는 직장인입니다. 저희 회사가 자격증취득 지원이나 자기계발비 지원 복지가 조금 부족하다고 생각되서 자격증 취득 지원 기획안을 작성중입니다. 그런데 막상 작성하려고 하니, 다른 회사들은 어떤 사유에서 자격증 취득을 지원하는지 조사가 조금 어려워서 질문글 올립니다. 제가 생각한 사유로는 직원들의 직무 수행능력 재고와 우수인재 채용을 위한 것이 있긴 한데, 혹시 다른 사유도 있을까요?? 그리고 지원 제도의 실질적인 범위도 알려주시면 감사하겠습니다. 어차피 최종 결정은 지원팀에서 내리겠지만요
전략/기획
자격증 취득 지원해주는 회사들은 왜 그럴까요?
22년 05월 18일 | 조회수 2,273
국
국대급팔콘펀치
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푸
푸키푸키
22년 05월 26일
결국은 인사가 만사이고 인재가 자산입니다.
직원이 어차피 일하다 다른데갈지라도
같은비용을 술먹이고 밥먹이는것보단
하나라도 더배워서 있는동안 일잘하게하는게
낫습니다.
그리고, 자격증 복지에 메리트를 느끼는 직원이라면 자기개발에 열정적인 직원이죠
인재를 채용할 가능성을 올리고싶으면
같은비용이면 교육지원 복지가 좋습니다
그리고 배워서 다른데 간다구요?
이직 생각하는 직원이면 성과관리는 기본입니다
결국은 인사가 만사이고 인재가 자산입니다.
직원이 어차피 일하다 다른데갈지라도
같은비용을 술먹이고 밥먹이는것보단
하나라도 더배워서 있는동안 일잘하게하는게
낫습니다.
그리고, 자격증 복지에 메리트를 느끼는 직원이라면 자기개발에 열정적인 직원이죠
인재를 채용할 가능성을 올리고싶으면
같은비용이면 교육지원 복지가 좋습니다
그리고 배워서 다른데 간다구요?
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
회사에서 업무를 하다가 풀지 못한 실무적인 어려움, 사업적인 도움이 필요한 적이 있으셨나요? <리멤버 커뮤니티>는 회원님과 같은 일을 하는 사람들과 이러한 고민을 해결할 수 있는 온라인 공간입니다.
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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