일 못하는 사람이 더 일 잘한다고 인정 받는 프로세스

05.13 08:44 | 조회수 1,241
못해먹것네
회사에서 일을 빠르게 잘 처리하는 경우 윗선에서는 일의 강도를 확인하지 않고 일이 빨리 끝낫으니 별거 아니구나 라고만 생각합니다. 그리고 일을 못하는 사람의 경우 윗선에서는 일을 못해서 만들어내는 딜레이를 보는것이 아니라 일이 정말 어렵고 힘든걸 맡겼구나라고 섵부른 판단을 먼저 하는 경우가 대다수입니다. 능력없는 윗분들의 경우에는 일에 대해 파악하고 지시하기 보다는 간단한 일도 자신의 성과로 챙기기 위해 보고서나 눈에 보여지는 그래프나 이슈 등을 얼마나 꼼꼼하게 작성했느냐를 더 중점적으로 봅니다. 이런 프로세스로 인해 일 못하는 사람이 실무적인 일보다 자기 자신이 힘들고 어렵다라는 말을 어필하며 회사를 다니는데 회사 입장에선 평가 기준이 능력 없는 윗분들이기 때문에 회사의 정치 상황에 의해 돌아가고 능력 있는 사람들은 인정받지 못하고 떠납니다. 니 이야기야 제발 귀담아 들어
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05.13
BEST사실 세상일이 항상 권선징악 사필귀정으로 흘러가지 않습니다 경우에 따라서는 단순히 빠른 시간안에 깔끔하게 잘하는 것 보다는 소위 말하는 생색이란 것도 무척 중요하지요 문제는 알맹이는 없고 생색만 잘내는 사람이 승승장구 한다는 건데 일반적으로 우직하게 일만 잘하능 사람들은 이걸 잘 못합니다 그리고.. 이 부분또한 업무 그리고 사회생활의 필요영역이라 생각하구요 그냥 단순하게 부지런히 일만 잘하면 그런 사람은 농사를 지어야죠... 다시 말씀드리지만 정치를 하라는게 아니라 스마트한 생색을 내라는겁니다.. 이거못하면 관리자 됐을때 우리조직 실적이던 성과던 다 뺏기는 것은 물론이요 조직원들 사기저하에 애초에 올라가지도 못하는 일이 벌어집니다.. 저도 많이 부족한 부분이라 공감되서 몇 자 적고갑니다
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