일 못하는 사람이 더 일 잘한다고 인정 받는 프로세스

회사에서 일을 빠르게 잘 처리하는 경우 윗선에서는 일의 강도를 확인하지 않고 일이 빨리 끝낫으니 별거 아니구나 라고만 생각합니다. 그리고 일을 못하는 사람의 경우 윗선에서는 일을 못해서 만들어내는 딜레이를 보는것이 아니라 일이 정말 어렵고 힘든걸 맡겼구나라고 섵부른 판단을 먼저 하는 경우가 대다수입니다. 능력없는 윗분들의 경우에는 일에 대해 파악하고 지시하기 보다는 간단한 일도 자신의 성과로 챙기기 위해 보고서나 눈에 보여지는 그래프나 이슈 등을 얼마나 꼼꼼하게 작성했느냐를 더 중점적으로 봅니다. 이런 프로세스로 인해 일 못하는 사람이 실무적인 일보다 자기 자신이 힘들고 어렵다라는 말을 어필하며 회사를 다니는데 회사 입장에선 평가 기준이 능력 없는 윗분들이기 때문에 회사의 정치 상황에 의해 돌아가고 능력 있는 사람들은 인정받지 못하고 떠납니다. 니 이야기야 제발 귀담아 들어