스타트업에서 14개월 다니다가 퇴사하고 현재 이직준비중입니다. 연봉협상 관련해서 여쭤볼게 있는데 신입 포지션 공고를 넣었을 땐 만 1년 경력은 협상하지 말고 그냥 주는대로 받아라.. 이렇게 알고 있습니다. 뭐 아닐 순 있겠지만...? 그렇다면 3년차 이상 포지션의 공고에 넣은 뒤에 합격을 하면 이럴 땐 경력으로 쳐줘서 연봉협상이 보통 가능한가요? 그렇다면 해당 포지션(3년) 기준으로 협상을 하는건가요..? 아니면 제 포지션(2년) 기준으로 하는건가요? 고견 좀 여쭙겠습니다!
IT 엔지니어
2년차가 신입, 경력으로 연봉협상할때 질문드립니다
22년 05월 10일 | 조회수 1,284
프
프리스크
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위법
22년 05월 12일
해당회사의 기본연봉테이블에서 이전연봉과 지원자의 년차(14개월)로 할겁니다.
주는대로 받으실 필요는 없는데 만 1년이면 무언가 했다고 생각이 드는 연차는 아니라서 협상테이블에서 내밀카드(이력/포폴)가 보통은 없죠. 자격증이나 개인토이프로젝트(정말 제대로된거..)가 있으면 자신감있게 협상하셔도 될것 같습니다.
해당회사의 입사년차 평균연봉을 보시고.. 인사팀이랑 살짝 이야기해보시는 것도 나쁘지는 않을듯 싶네요.
해당회사의 기본연봉테이블에서 이전연봉과 지원자의 년차(14개월)로 할겁니다.
주는대로 받으실 필요는 없는데 만 1년이면 무언가 했다고 생각이 드는 연차는 아니라서 협상테이블에서 내밀카드(이력/포폴)가 보통은 없죠. 자격증이나 개인토이프로젝트(정말 제대로된거..)가 있으면 자신감있게 협상하셔도 될것 같습니다.
해당회사의 입사년차 평균연봉을 보시고.. 인사팀이랑 살짝 이야기해보시는 것도 나쁘지는 않을듯 싶네요.
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
회사에서 업무를 하다가 풀지 못한 실무적인 어려움, 사업적인 도움이 필요한 적이 있으셨나요? <리멤버 커뮤니티>는 회원님과 같은 일을 하는 사람들과 이러한 고민을 해결할 수 있는 온라인 공간입니다.
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리
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19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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