어떻게 하시나요?
현재 받는 수준 불러줬는데 내규 검토해서 알려준 연봉이 그닥 높지 않았어요... 그래서 딜을 걸었는데 조정이 안된다고;; 뽑을땐 그렇게 정성을 쏟아주다가 협상때 태도가 너무 다르네요
연봉협상때 통보 위주의 협상이라면
2022.05.09 | 조회수 1,443
이직의힘
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더블샷라떼
BEST팁을좀 드릴게요. 일단 회사에서 본인의 입지에 대해서 한번 고민을해보셔요. 사원 대리급이라면 통보식의 협상이라도 어쩔수없고요. 과장이상이시라면 사람인이나 인크루트에 이력서 항상올려놓으시고 이직제안를 받으세요.
이직할 생각이없어도 이직제안를 받다보면 이 업계에서 내가 대강 어느정도 받을 수 있구나가 나옵니다.
그리고 이직제안은 헤드헌팅업체를 통해서만받으세요. 회사담당자와 직접 이직협의를 하면 잘못하면 세어나갈수 있고 본인이 곤란해질 수 있으니 간만보는거라면 헤드헌터 통해서 연봉만 알아보는식으로 하는겁니다.
그렇게 대강 금액을 파악해놓으시고 연봉협상할때 헤드헌터한테 수소문한 금액보다 약간 높게 부르시고 '다른업체에서 스카웃제의가 왔기때문에 이 금액을 말씀드린다. 맞춰주셨으면 한다' 이렇게 말하는겁니다.
그러면 일단 한수 먹고들어가는거고요. 그런담에 조금 깍으려 들면 처음에 조금 높게 부른거 감안해서 깍아주고 협상하시면됩니다.
만약 이 방법을 썻을때 혹자는 '그냥 그 회사로 가지그러냐 나는 그금액 못맞춰준다.' 이렇게 나올 수 있는데요. 그런 회사면 더 재직할 가치가 없는 회사입니다. 그리고 알아봤던 회사로 당당하게 이직하셔서 연봉올리시면됩니다.
참고로 전 이공계고요. 인력수요가 많다보니 이런방법이 먹힌다고 보구요. 업계마다 상황이 다를 수 있으니 고려하셔서 시도해보시길바래요.(수정됨)
2022.05.10
10
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김커뮤니티
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2020.07.01
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2020.07.01
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