이직시 처우협의 …;;;

1. 합격자가 2명이라고 한 진의는? 연봉을 낮추기 위한 네고 작전입니다 설령 같은 포지션에 두 명이 합격했더라도 네고 할 의도가 없으면 굳이 2명이 합격했다고 할 필요가 없습니다 예상 연봉(내부 가이드, 내부인원 연봉 등 고려) 기준보다 상위의 연봉을 제시할 경우 스페셜리스트가 아니면 결렬될 가능성이 높습니다 본인이 스페셜리스트인지 확인필요. 스페셜리스트란 면접시 모든 질문에 확실하게 대답했고 해당 직무를 잘 해낼 수 있다는 인식을 서류상 경력상 구슬면접상 심어주었다면^^ 그건 본인이 가장 잘 느낄 수 있을 듯 하네요 2. 오퍼레터? 외국계는 오퍼레터를 먼저 보냅니다 그리고 그걸 기준으로 서면으로 오퍼를 진행하는 것이 일반적입니다 한국기업은 유선으로 처우를 협의합니다 처우협의(연봉 입사가능일 등)가 어느 정도 마무리가 되면 오퍼레터를 보냅니다