좋소에서 중견기업(대기업 계열사) 로 바뀐 점들

직원수는 둘다 동일한 500명대 기업이긴 한데 이전 직장 제가 좋소라 말하는 곳은 타이틀 빼고는 형편없는 연봉과복지 쓸데없는 대기업체계로 한해 퇴사율이 60퍼 정도인 회사였고, 이번에 이직한 회사는 퇴사율이 그 반도 안되는 회사인데 그 차이를 조크로 말씀드리면 이렇습니다 좋좋소 1-1. 점심 무상제공. 저녁 무상제공. 단, 저녁의 경우 저녁 9시까지 일한게 인정이 되어야 했음. 1-2. 대신 밥 맛 보장 못함. 2. 연차는 비교적 원하는 날짜에 이용 가능하나 부서장 기분이 따라 다름. 3. 쓸데없는 보고서와 리포트 다수. 4. 불필요하게 많은 회의. 5. 대리급임에도 3천이 되지 않는 쥐꼬리만한 월급에 비해 많은 책임감 및 요구사항 6. 야근수당 챙겨준다고 하지만 받아본 적이 없는 7. 22년도 연봉인상률 2% 8. 한 개인 직원의 회사에 엄청난 매출 기여에도 성과급 모두 공평하게 나눠 갖는 구조. 9. 외부 미팅시 교통비 제공이나 복잡한 거리임에도 대중교통만 허용. 10. 대표의 입맛에 따라 정책이 뒤바뀜. 11. 쓸데없는 온갖 정치질 12. 복지혜택 : 생일자 대상 10만원 가량 호텔 숙박권 제공. 모바일 포인트 20만원. 추석 명절 떡값 x. 10년 전에 만들어진 모바일 영어교육. 13. 칼퇴시 눈치. 하루는 저녁 7시30분에 사무실에 내려온 대표가 왜 사람이 없는지에 대해 분노했다는 썰. 14. 출퇴근 기록부 개판. 이직 회사 1-1. 점심 무상제공. 저녁 무상제공 1-2. 매일이 특식 2. 연차 같은 포지션에 겹치는 인원 없으면 원하는 일자에 가능 3. 쓸데없는 보고서는 여전히 존ㅈ.....ㅐ 4. 필요한 회의 외에 효율적임 5. 최대 2천 이상 차이나는 급여 6. 야근수당 원하는 경우 7. 22년도 연봉인상율 8% 8. 개인의 퍼포먼스에 따른 차등적 성과급 9. 외부 미팅시 택시 무상제공 10. 각 부서장들의 독립성으로 대표 독단으로 할 수 없는 구조 11. 정치질 하기에는 너무나도 각자 바쁜 회사 12. 복지혜택: 모 유명 커피숍 30% 할인. 생일자 대상 케익 및 타호텔 숙박권. 100만원 복지포인트. 설 추석 떡값. 최신식 업데이트 된 교육. 백화점 모든 품목 20% 할인 . 스팟성으로 매달 부여되는 커피쿠폰이나 상품권 등 13. 일 끝나면 각자 자율적 칼퇴 14. 철저한 출퇴근 기록부 약간의 비슷한 점도 있지만 적어도 사람 대우를 해주고 연봉도 상승해서 나름 만족한 이직이네요 ㅎ