매년 많은 취준생들이 대기업, 중견기업의 신입공채를 기다립니다. 신입공채 규모가 그 기업의 역량을 보여주는 것 처럼 너도 나도 공채를 알리곤 하지요. 근데 사실 공채제도가 많은 폐단이 있습니다. 그 놈의 동기의식이 나중에 전체의 단합에는 해를 입히기도 하고 진짜 성과를 내는 사람들을 진급시키는 것이 아니라 기수 개념의 연공서열식 진급제도를 만들기도 합니다. 이런 신입공채를 지속하는게 맞을까요? 물론 모든 제도에는 장점과 단점이 상존하니 꼭 나쁘다고 할 수는 없지만... 인사쟁이 여러분들의 의견을 여쭤봅니다.
인사/HR
신입공채가 좋은 제도인가?
20년 06월 09일 | 조회수 370
황대희
NJ GROUP
댓글 5개
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새
새벽 부엉이
억대연봉
20년 06월 10일
회사의 환경에 따라 장점이 될 수 있다고 생각합니다. 특히, 성장기에 있는 회사라면 대규모 신입 인력을 채용하여 육성할 필요도 있을테니까요. 그리고, 졸업 시즌 직전에 우수 인재를 선점할 수 있는 효과도 있을테구요. 그러나, 성숙기에 들어서 인력운영의 효율성이 강조되어야 할 시기에는 수시채용이 더 효과적일 것이라 생각됩니다.
회사의 환경에 따라 장점이 될 수 있다고 생각합니다. 특히, 성장기에 있는 회사라면 대규모 신입 인력을 채용하여 육성할 필요도 있을테니까요. 그리고, 졸업 시즌 직전에 우수 인재를 선점할 수 있는 효과도 있을테구요. 그러나, 성숙기에 들어서 인력운영의 효율성이 강조되어야 할 시기에는 수시채용이 더 효과적일 것이라 생각됩니다.
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
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19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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