코로나와 관계없이 저희회사는 이번년도부터 AI면접을 도입하여 테스팅 중입니다. 공교롭게 코로나가 터지면서 언택트 채용의 일환으로 활용중입니다. 그러나 실제로 그 활용가치라고 해야할까요? 실제 현업부서에서 의견은 나뉘고 있습니다. 그 결과를 정말로 참고만 하고 있는 수준입니다. AI는 앞으로 더 강력하게 활용될 분야라고 생각합니다. 그러나 당장은 투자대비 효과는 약하게 보입니다. (아직은 투자가 더 필요한 시점 같아 보입니다) AI솔루션을 활용하는 업체가 최근 많아졌는데 실제로 사용해보신 다른 실무 담당자는 그 경험이 어떤지 궁금합니다.
인사/HR
AI채용에 대해 어떻게 생각하시나요
20년 06월 09일 | 조회수 105
보
보리과
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행
행복프로듀서
억대연봉
20년 06월 09일
작년에 신입 대상으로 해봤습니다. 저희는 채용 규모가 연간 50명 내외이고(퇴직 충원 포함) 대부분 경력입니다. 그 중 20명 규모의 신입/인턴 TO의 지원자를 대상으로 200명 정도 해봤고 기존 인성검사와 병행해서 비교 진행해 봤습니다만,신뢰성이 높지는 않았습니다. 아직은 때가 아닌 것 같아서 기존 인성검사만 실시하기로 했습니다.
작년에 신입 대상으로 해봤습니다. 저희는 채용 규모가 연간 50명 내외이고(퇴직 충원 포함) 대부분 경력입니다. 그 중 20명 규모의 신입/인턴 TO의 지원자를 대상으로 200명 정도 해봤고 기존 인성검사와 병행해서 비교 진행해 봤습니다만,신뢰성이 높지는 않았습니다. 아직은 때가 아닌 것 같아서 기존 인성검사만 실시하기로 했습니다.
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
회사에서 업무를 하다가 풀지 못한 실무적인 어려움, 사업적인 도움이 필요한 적이 있으셨나요? <리멤버 커뮤니티>는 회원님과 같은 일을 하는 사람들과 이러한 고민을 해결할 수 있는 온라인 공간입니다.
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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