CEO/법인대표
SKT의 주니어 보드/리모드 워크 정책 어떻게 생각하시는지요?
20년 06월 09일 | 조회수 813
오
오늘도열심히
댓글 3개
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최신순
바
바지사장
20년 06월 10일
“재택” 보다는 자율 근무를 장려하는 것은 바람직 하다고 생각합니다.
사무실은 조직 구성원이 일을 효율 적으로 할 수 있게 도와주는 “도구” 이며, 정시 출근하고 정시 퇴근 했다고 해서 일을 제대로 한 것은 아니죠. (물론 생산직과 서비스직은 다를거라 생각합니다)
지식 노동자면 필요에 따라 출근 할수도 안할수도 있다 생각하고, 결국 개개인의 업무에 대한 정확한 성과 파악이 되는 이상 출퇴근 시간 혹은 재택을 하든 신경 거의 안쓰고 있습니다.
“재택” 보다는 자율 근무를 장려하는 것은 바람직 하다고 생각합니다.
사무실은 조직 구성원이 일을 효율 적으로 할 수 있게 도와주는 “도구” 이며, 정시 출근하고 정시 퇴근 했다고 해서 일을 제대로 한 것은 아니죠. (물론 생산직과 서비스직은 다를거라 생각합니다)
지식 노동자면 필요에 따라 출근 할수도 안할수도 있다 생각하고, 결국 개개인의 업무에 대한 정확한 성과 파악이 되는 이상 출퇴근 시간 혹은 재택을 하든 신경 거의 안쓰고 있습니다.
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
회사에서 업무를 하다가 풀지 못한 실무적인 어려움, 사업적인 도움이 필요한 적이 있으셨나요? <리멤버 커뮤니티>는 회원님과 같은 일을 하는 사람들과 이러한 고민을 해결할 수 있는 온라인 공간입니다.
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리
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19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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