현재 600명정도 제조 중견기업에서 2년 가까이 급여를 메인으로 담당하다, 채용과 복지로 업무분장이 바뀔 것 같습니다. 물론 저 업무도 좋지만 채용을 혼자 메인으로 하는것도 아니고, 복지는 사내근로복지기금 이외에 기타 경조사 및 총무성업무도 함께하다보니 걱정도 되고 어떻게 목표를 설정하고 경력개발을 해야할지 생각이듭니다. 특히 요새는 채용, 평가, 보상 등등 스페셜하게 되는추세가아닌가싶어서, 복지업무를 하는것이 이 회사가 아닌곳에서도 도움이될지 고민입니다. 아직 1년 10개월밖에 안되어서 주제넘은 고민일수있지만, 조언주시면 감사하겠습니다!
인사/HR
인사팀 업무분장 고민상담
22년 04월 14일 | 조회수 973
h
hrlrtyon
댓글 4개
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우
우문현답
억대연봉
22년 08월 29일
주니어 시기에는 다양한 경험이 중요합니다.
경험한 일을 내것으로 만들고 단순반복적이고 부가가치 낮은 일은 효율화해보려하면 많은 도움이될 것 같습니다.
주니어 시기에는 다양한 경험이 중요합니다.
경험한 일을 내것으로 만들고 단순반복적이고 부가가치 낮은 일은 효율화해보려하면 많은 도움이될 것 같습니다.
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
회사에서 업무를 하다가 풀지 못한 실무적인 어려움, 사업적인 도움이 필요한 적이 있으셨나요? <리멤버 커뮤니티>는 회원님과 같은 일을 하는 사람들과 이러한 고민을 해결할 수 있는 온라인 공간입니다.
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리
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@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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