요즘 자회사를 설립하는 업무를 하고 있습니다.
가장 큰 걱정거리가 약 10명이상의 인원을 자회사로 전적시켜야 하는데 커뮤니케이션할 때 어떤 점을 주의해야할지 고민이 많습니다.
- 급여는 수평이동 예정이며
- 복지제도는 변동이 있습니다. 하향되는 만큼 위로금을 책정하려 합니다.
- 소수노조이지만 노동조합도 있습니다.
- 아직 자회사 설립이 구성원들에게 오픈된 상황은 아닙니다.
- 전적 대상자들 가운데 저성과자들도 일부 포함되어 있습니다. 다만 직무상 꼭 이동해야하는 인원들 입니다.
부디 경험있는 분들의 많은 의견 부탁드립니다.
경험이 없으시더라도 생각나는 부분 말씀주시면 정말 감사할 것 같습니다.
자회사 전적 면담 노하우 있으신분 계실까요?
2022.04.14 | 조회수 637
죠니죠우니
억대 연봉
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팀장님
BEST전반적인 톤은 친절하게 하시고, 해당 결정이 회사로서 반드시 필요한 이유와 개인적으로 손해가 어떤지, 그 손해보전은 어떻게 할것인지 소통하는 것이 중요합니다.
10명 규모라면, 전체 인원 대상으로 개략적 방향성을 설명해주시는게 좋습니다.
이 때, QnA를 받으시고, 답변하실 수 있는 것은 답변 하시고, 막히는 부분은 검토후 답변 드리겠다고 하십시오.
그 이후 개별적으로 모두 면담을 하시면서 개인별 세부 요구사항을 들어본 뒤, 전체적 의사결정 포인트를 결정하고 진행하시기 바랍니다.
2022.04.15
3
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김커뮤니티
@멘션된 회사에서 재직했었음
BEST회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
회사에서 업무를 하다가 풀지 못한 실무적인 어려움, 사업적인 도움이 필요한 적이 있으셨나요? <리멤버 커뮤니티>는 회원님과 같은 일을 하는 사람들과 이러한 고민을 해결할 수 있는 온라인 공간입니다.
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2020.07.01
154
김커리어
@멘션된 회사에서 재직 중
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2020.07.01
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