퇴근문화, 어떻게 이해해야하는걸까요?

중소기업 관리부이고, 이 회사만 5년차입니다. 업무시간은 8시반 6시이고, 30분 추가수당은 중소기업에 바랄바가 아니라 생각해 신경쓰지 않습니다. 처음에 입사후 며칠 뒤에 여섯시반쯤 퇴근하려고 인사하니 이사가 웃으며 가라고도 안했는데 가? 라고 하더군요 (기존에 이사가 관리부업무 전담했고, 사람이 필요해 뽑은거라 업무는 이사한테 직접 인계받고있었습니다.) 뭐 대기업은 안다녀서 모르겠고, 입사 며칠만에 관리부 직원에게 데드라인이 있는 업무나 급한 업무가 있을리 만무하며, 6시 땡쳐서 나가는것도 아니었는데 저 말의 의도가 뭐지 싶었습니다. 무엇보다 퇴근을 '가라고해야' 가는거였는지 몰랐거든요.. 이전직장에서도 그래본 적이 없고 야근도 많이해봤는데 모두 제 선택 혹은 상황에 따라 해서.. 좀 당황스러웠지만 웃어넘겼습니다. 5년 다니며 직접 듣거나 다른직원에게 말하는 걸 들은건 남들 일할 때가는건 책임감이 없는 거고, 제시간에 퇴근할 경우 상사에 '도와드릴꺼 있나요?' 라고 묻는게 예의랍니다. 저는 이해가 안되는게, 업무가 다른 부서 사람들이 일하고있고 내업무가 급한게 있는 상황이 아닌 시점에서 퇴근시간 지나 퇴근하는데 왜 눈치를 봐야하고 책임감이 없게 되는건지 이해가 되질 않습니다. 뭐 어쨋든 성향이 그런가보다 하고 참고 버텼습니다. 나중엔 그냥 신경쓰기 싫어서 가라고할때까지 앉아있거나 상사가 퇴근하면 퇴근하다보니 그냥 7,8시 퇴근은 기본이며 적응하다보니 적응이 되었습니다. 그런데 몇년 지나 제가 관리부 업무 뿐 아니라 다른 업무도 하게되면서 관리부 직원을 추가로 채용했는데, 사람을 뽑을 때마다(사람이 자꾸 퇴사하게되어 계속 채용하게됨)남들 다 일할 때 혼자 퇴근하는것도 어려울텐데 맨날 혼자 퇴근하네.. 그만 둘 생각 있는거 아냐? 도와줄거 있냐고 물어보고 퇴근했어? 계속 이럽니다.. 아니, 업무 줄게 있으면 최소 1~2시간전엔 주는게 맞고 그게 급한게 아니라면 업무기한을 정해주고 제때 처리하는지 확인하는게 맞는거 아닌가요? 제가 그 시간에 일하고 있는건 그동안 포기하고 지낸 습관도 있을 뿐더러 어차피 그 직원이 필요한 일은 아니어서 저는 전혀 상관없거든요.. 아니 제가 이해하지도 못하는 상황을 그직원 불러다 칼퇴하지말고 적당히 눈치껏 퇴근하라는 말을 할 수도 없고, 어떻게 하면 이런 상사를 이해시킬 수있는 말을 할 수 있을까요?