형님들 조언부탁드립니다!

제 아내는 조달 담당하고 있는 현대차그룹의 철을 만드는 한 회사의 직원입니다. 몇달전 회사 미국 법인에게 PO를 접수받아 생산하는 회사에 전달하였고, 매달 회의를 통해 오더량에 대해 납품이 모자라 문제제기를 하고 메일로도 한두번 추심한 이력이 있습니다. 결국 납기가 모자라 미국법인에 해상 운송이 아닌 항공운송으로 진행해야 하는 상황이 되었고 금액은 대략 1-2억 정도 입니다. 이와 관련하여 2가지 항목을 거론하며 징계하겠다 라고 합니다. 본사 인사팀도 아니고 본부 인사에서 열리는 징계라고 하고 정식 징계위원회 절차로 진행 되고 있는 지도 모르겠습니다. 1. 복무규율에 성실히 직무를 수행하여야 한다 2. 직원은 고의 혹은 중대한 과실로 인하여 회사의 재산에피해를 보상해야 한다. 이 두가지를 들어 항공운송 발생할때까지 추심을 제대로 안했다 그리고 결국 비용 발생했다 로 징계 위원회에 회부되었습니다. 아내가 정말 억울해 합니다. 와이프가 생산에 po를 전달하지 않은 것도 아니고, 추심을 안한것도 아닌데 왜 생산파트가 아닌 제 아내가 징계대상이 되는지 이해가 가지 않습니다. 선후배 동료 직장인들의 도움이 절실합니다. 어떻게 대응 하면 좋을지 조언 부탁드려요. 감사합니다.