약속이 있었는데, 펑크가 나서 -_-;; 1시간 정도 시간이 떠버렸습니다.
그동안 뭐할까 고민하다가 여기서 질문 한 번 받아보면 어떨까 싶었습니다.
(저보다 대단하신 분들 여기 너무 많긴 하지만요)
저는 그동안 PC/모바일게임 클라이언트, 모바일 애플리케이션 개발을 했고,
소규모 개발팀의 리드, 초기 스타트업의 CTO 경험이 있습니다.
회사에서의 기밀사항 빼고는 웬만하면 답변 드릴 수 있을 것 같습니다!
(반응이 없다면... 폭파... ㅜㅜ)
현직 13년차 앱 개발자입니다. 질문 받아봅니다.
2022.04.12 | 조회수 2,248
예쓰
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혹시 협업하는 입장에서 (남탓 등등)태도가 안좋은 분에게 최대한 평화롭게 피드백주는 방법이 있을까요? 그런 경험이 있다면 공유해주세요!
예쓰
작성자
BEST평소에 소통을 많이 하는게 중요한 것 같아요!
개인에게 걸맞는 피드백을 주는 방법은 완전 케바케라고 생각합니다.
어떤 사람은 강하게 얘기해야하고 어떤 사람은 달래줘야하고 어떤 사람은 마이크로매니징이 필요하기도 하구요.
서로를 파악하고 익숙한 방식의 커뮤니케이션을 하기 위해서 협업 하는 사람들 간에 주기적인 스몰톡이 필요하다고 생각합니다.
하지만 여러가지 노력을 해도 그 사람이 아예 철벽 치고 절대 받아들이지 않는 경우도 있습니다. 그런 경우는 회사나 조직 단위에서 그 문제를 해결하는 방법이 맞다고 생각합니다.
2022.04.12
7
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김커뮤니티
@멘션된 회사에서 재직했었음
BEST회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
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2020.07.01
154
김커리어
@멘션된 회사에서 재직 중
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2020.07.01
21
