회사에 여성임직원분들이 많이 합류하고있는 상황입니다. 이야기를 들어보니 그동안 회사정책에 보건휴가가 무급이기도하고 눈치도 보이고 이런 부분들이 있다고하네요. 보건복지부 산하 공무원 직원들도 97프로 사용못하고 있다고하니 탁상행정의 문제가 큰것같습니다. 민간기업에서 보건휴가 독려를 위해 유급으로 돌리는 방안외에 어떤 방법이있을까요.? 감정적으로,제도적으로 얽힌 문제다보니 쉽지않네요
전략/기획
보건휴가 활성화 독려방안?
22년 04월 06일 | 조회수 929
팡
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댓글 8개
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시
시니컬한
억대연봉
22년 04월 15일
보건휴가는 무급 아닌가요? 급여를 깎으면서까지 쉬겟다는데 뭐가 문제인지...제가 있던 회사는 보건휴가가 남은게 없어야 연차를 쓰게 했는데...이건 월급이 깎이는 가니 심한 차별이었죠
보건휴가는 무급 아닌가요? 급여를 깎으면서까지 쉬겟다는데 뭐가 문제인지...제가 있던 회사는 보건휴가가 남은게 없어야 연차를 쓰게 했는데...이건 월급이 깎이는 가니 심한 차별이었죠
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
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리
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@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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