직장 내 성희롱

성희롱을 한 직원에 대해서는 무조건 분명한 메시지를 주어야 합니다. 품성과 도덕에 문제가 있다고 하면 비록 징계는 하지 못하더라도 승진과 평가에서는 무조건 최하위 평가를 주어야 하고, 평가면담시 불복하면 정확한 사실 관계로 입을 열지 못하게해야 합니다. 위와 같은 분들의 특징이 자기 없으면 회사 않돌아갈 것 같다는 생각을 하고 이에 위나 아래나 일부 동조하기 때문에 더더욱 기고 만장하여 2, 3차 성희롱을 이어 갑니다. 그리고 이런 부류한테 피해를 입은 사람은 여러명이니 2차 가해에 대한 부담은 좀 덜 하실 수도 있습니다. 경험담입니다.피해자는 의외로 더 있을 가능성이 많습니다. 이들은 오히려 가해자의 징계나 인사조치에 쾌재를 부를 거고 회사에서는 그런 사람들이 많이 줄어들것이라고 봅니다. 성희롱은 범법행위인데 형사고소나 고발을 하셨어야 한다고 봅니다. 정직 3개월동안 회사에 별 일이 없었다면 가해자는 키맨은 절대 아니라고 보는 데 정확한 상황을 몰라서 적절한 의견 개진이 어렵습니다. 죄송합니다.