인재를 모집하시는 데 가장 기본이 되는 채용공고 다들 어떻게 구성하시나요?
몇가지 팁을 알려드리며, 경험상 체득한 내용도 공유 드립니다.
■ 지원율을 높이는 채용공고
1. 채용 직무, 직급에 대해 자세히 적어주세요
포괄적으로 작성하시면 지원율은 높아질 수 있겠지만, 적격자를 찾기가 어려워 집니다.
2. 근무형태를 자세히 기재해 주세요
직종에 따라 휴무일이 다른 경우 자세하게 적어주세요
3. 채용 포탈에서 제공하는 기본 폼도 훌륭하지만, 예쁜 디자인은 더 좋습니다.
채용공고는 회사의 훌륭한 홍보가 되기도 합니다.
4. 지원자 인터뷰 단계 및 인터뷰 방식도 표시해 주세요
면접 때 면접단계, 참여 면접관, 면접방식을 설명하시는 것 보다 단계별 참석인원, 형태를 기재해주시는 것을 추천 드립니다.
5. 채용공고 이외 더 자세히 회사를 홍보하고 싶다면, 기사나 포스트를 활용해 보세요
채용공고 안에 불필요한 내용들은 과감히 빼버리시고, 회사 홍보나 조직문화 등은 기사나 홍보 포스트를 별도로 작성하여서 링크를 넣어주세요
6. 지원자에 대하여 합격 불합격 통보를 하시는 지 기재해 주세요
지원자에 대한 최소한의 배려이자, 회사의 의무 입니다.
■ 지원율을 낮추는 채용공고
1. 채용공고 안에 너무 많은 걸 넣지 마세요
회사 연혁부터 수상내역까지... 좋은 회사는 업계에 자연스레 입소문이 퍼집니다. 인재상, 경영방침, 일하는 원칙들 등등의 방대한 텍스트는 지양해주세요
2. 워크샵, 해외연수 사진을 게재하지 마세요
워크샵, 해외연수, 동호회 가서 플랜카드 들고 사진 찍어보신 분들은 아시겠지만, 대부분 홍보용 입니다. 보여주기식 사진은 회사에서 보여주기식 활동을 많이 한다는 내용입니다. 그리고 퇴사자의 경우 초상권 침해가 될 수 있습니다.
3. 실제 조직문화와 인재상을 기재하세요
조직문화, 인재상을 기재하시면서 인터뷰 사진, 내용을 기재하시는 곳들도 있는 데 혹시 그 분들 아직도 다니시나요? 지향점을 게재하시는 것도 좋지만 현실과 차이가 날 경우 입사자는 멘붕에 빠집니다.
4. 즉시 출근가능자, 인근지역거주자 우대 내용은 빼주세요
갑작스레 결원이 발생할 수도 있겠지만, 대부분 채용 준비가 안되었다고 생각합니다. 그리고 인근지역거주자 = 야근 가능자로 해석합니다.
5. 자유로운 연차사용은 복리후생이 아닙니다.
간혹 4대보험, 퇴직금, 연차를 복리후생으로 기재하는 경우가 있는 데 근로기준법에 명시된 내용은 근로자의 기본 권리 입니다.
네임밸류로 지원률이 높은 시대는 조금 지났습니다.
기본적인 내용들이죠?? 지속적인 회사 홍보와 고객(구직자)의 눈높이에 맞는 채용공고를 고민하신다면, 좋은 지원자들을 만나실 수 있습니다. 고객의 관점에서 고민해 보세요
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