현재 연봉 - 기본급 35,000,000원 - 인센티브 15,000,000원 - 총급여 50,000,000원 제시 연봉 #1 - 기본급 42,000,000원 (현재연봉 vs 20% 인상) - 인센티브 28,000,000원 (현재연봉 vs 87% 인상) - 총급여 70,000,000원 (현재연봉 vs 40% 인상) 제시 연봉 #2 - 기본급 38,000,000원 (현재연봉 vs 8.6% 인상) - 인센티브 38,000,000원 (현재연봉 vs 153% 인상) - 총급여 76,000,000원 (현재연봉 vs 52% 인상) 제시 연봉 #1과 #2를 비교했을 때 제시 연봉 #1은 기본급이 많은 대신 인센티브가 적어 총급여 또한 비교적 적은 반면, 연봉 #2는 기본급이 적은 대신 인센티브가 많아서 총급여 또한 비교적 많습니다. 물론 실적 예상치와 시장 상황에 따른 변수도 있겠지만 두 가지 제시연봉이 있으면 어떤 걸 선택하시겠습니까?
이직/커리어
기본급 인상과 인센티브 포함 총급여 인상 중 어떤 걸 선택하시겠어요?
22년 03월 25일 | 조회수 9,603
R
Rivaldo
댓글 35개
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디
디치디치
22년 03월 25일
추후 연봉 인상율이 얼마나될지는 모르겠으나 비슷한 조건이라 한다면, 저라면 기본급이 높은 제안을 택하겠습니다.
첫번째 사유로 인센율은 실적과 경영진의 의지에 따라 얼마든지 바뀔 수 있기 때문입니다.
(변동률이 큼)
두번째 사유는 이직 후 다시한번 이직시에 통상적으로 기본급 기준으로 임금 책정 후 연봉제시가 들어오기 때문입니다.
지극히 개인적인 생각입니다.
쓰니님의 판단아래 좋은 선택하셨으면 좋겠네요. 부럽습니당
추후 연봉 인상율이 얼마나될지는 모르겠으나 비슷한 조건이라 한다면, 저라면 기본급이 높은 제안을 택하겠습니다.
첫번째 사유로 인센율은 실적과 경영진의 의지에 따라 얼마든지 바뀔 수 있기 때문입니다.
(변동률이 큼)
두번째 사유는 이직 후 다시한번 이직시에 통상적으로 기본급 기준으로 임금 책정 후 연봉제시가 들어오기 때문입니다.
지극히 개인적인 생각입니다.
쓰니님의 판단아래 좋은 선택하셨으면 좋겠네요. 부럽습니당
(수정됨)
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33
둘
둘이되고싶어
22년 03월 27일
윗글에 한표요.
기본급이 높아야 함.
인센은 가변적.
만약 근로계약서에 인센 금액에 대해 정확하게 명시한다면 2안도 나쁘진 않으나
미래를 생각한다면 그래도 1안으로!! 딱딱딱!!
윗글에 한표요.
기본급이 높아야 함.
인센은 가변적.
만약 근로계약서에 인센 금액에 대해 정확하게 명시한다면 2안도 나쁘진 않으나
미래를 생각한다면 그래도 1안으로!! 딱딱딱!!
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
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리
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19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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