직장내 갈등 대처 고민

비지니스로 지내야 하는건지 관계를 개선하려고 노력하는 것이 맞는 것인지 너무도 고민이 됩니다. 저는 36살 남자입니다. 직급은 과장입니다. 상대방은 31살 여자입니다. 직급은 대리입니다. 초기 10 개월은 서로 조심하고 배려하면서 잘 지냈습니다. 그러다, 제가 업무적으로 조금씩 불만이 쌓이기 시작했습니다. 어느 날 그 친구를 불러서 불만들을 꺼내 놓았습니다. 그런데, 그 이후로 그 친구가 제게 거리를 두더라구요. 마음이 상한 거라고 생각했습니다. 얼마 뒤, 다시 대화하는 시간을 가졌습니다. 풀자고 마련한 자리였죠. 그런데, 이 친구가 풀지 못하더라구요. 성향이 안 맞는 거 같다며, 일 얘기 아니면 말을 걸지 말라고 하더군요. 이때부터 불편한 동거가 시작되었습니다. 팀원들끼리 모여 대화하는 자리에서 제가 다가가면 그 자리를 피합니다. 장난을 치거나 말을 걸어도 꺼려하는게 보이더라구요. 이런 상황이 지속되니 저도 신경 쓰이고 감정이 상하기 시작했습니다. 그 이후로는 사사건건 충돌하는 일이 생기더라구요. 그렇게 서로 감정의 골은 깊어져 갔습니다. 저는 그 친구와 관련 된 일이면, 항상 감정적으로 대응하는 습관이 생겼고 배려와 조심보단 감정을 쏟아 내는 선택을 하였습니다. 흔히 말하는 감정이 태도가 된 것이지요. 그렇게 수 개월을 지내다 보니, 감정 소모가 너무 심하고 지쳐갔습니다. 또한, 저는 감정적 대응으로 팀원 모두에게서 스스로의 이미지를 깎아먹고 있더라구요. 반면에, 상대방은 선을 넘지 않는 범위에서 자기 조절을 잘 하였습니다. 그렇게 서로 대화하지 않으면서 부딪히지 않게 주의하며 생활 한 지 2개월이 지났습니다. 현재 저는 중간 관리자의 위치에 있습니다. 제가 어떻게 태도와 행동을 취해야 하는지 고민입니다. 이렇게 서로 인사만 하며 지내야 하는 것인지 관계 개선을 위해 노력해야 하는 것인지 현재 서로 감정이 쌓여 일상적인 대화는 어려운 것 같습니다. 그나마 업무적인 대화는 가능한 정도입니다. 그리고, 그 친구는 논쟁을 피하는 성격입니다. 지금 감정은 상당히 가라 앉았지만, 여전히 미팅이나 회식 혹은 팀원들이 모여 이야기 하는 상황에서는 마음이 편치 않네요. 불편함을 감내하면서 비즈니스로 대해야 하는건지, 관개를 개선하여 마음이 편해 질 수 있게 하는게 맞는건지… 푼다면 어떻게 풀어야 할지도 모르겠습니다.