중소기업인데 취업규칙과 별도로 인사규정 특히 해고 징계규정을 만들어 시행 하려고 하는데 일부 전문가는 해고는 당사자가 고용청에 이의제기를 할 가능성이 크고 소송으로 갈 수 있으니 치밀하고 꼼꼼하게 규정을 준비 해야 한다는 의견과 그런 인사규정이 있으면 회사가 오히려 불리하니 없는것이 좋다는 의견도 있는데 직원 징겨 해고후 회사가 방어하는데 인사규정이 있는 것이 좋을까요 없는것이 좋을까요 ?
금융/투자
사내 인사규정
22년 03월 22일 | 조회수 521
s
soqtime
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리
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@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
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리
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@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
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