경험담을 말하기 앞서, 알아 둘 것은
연봉협상이라 적고, 연봉통보라 읽는다.
회사마다 경력직의 급여를 정하는 방법은 크게 두가지다.
1. 경력 산정후, 회사 테이블에 끼워넣던가(경력 80% 인정후, 테이블 적용)
ex) 5년3개월 경력중 4년만 인정하고, 대리1년차 급여/대우 (시X상X)
6년1개월 경력중 5년만 인정하고, 대리2년차 급여/대우(효X)
2. 전회사 연봉 감안하여, +8~15% 적용 후 그 에 맞는 급여or직급 적용
ex) 6년4개월 경력중 전부 인정하고, 급여맞추고, 대리4년차 급여/대우(풀xx)
9년 10개월 경력 전부 인정하고, 급여맞추고, 과장1년차 급여/대우(노xxxx)
전회사 연봉대비로 맞추거나, 회사 경력테이블에 집이넣거나~ 이다.
두 경우 다, 실제로 협의 할 수있는 범위가 크지않다.
연봉협상의 순서는 (경험상)
1. 1차 안을 이직자가 회사에 제출 > 2.회사에서 철회/승인/재고요청/최후통첩
많이 부르면 애초에 서류 탈락시키는 경우가 90%인 점을 감안할때, 면접에 붙었다면
승인하거나, 금액은 down 하려 들것이다.
적게 부르면 무조건 OK하겠지...
서두가 길었다. 그럼 연봉협상을 잘 하는 방법은 뭘까?
1.본인의 시장가치를 알자.
-그래야 내가 얼마짜리고 얼마를 받을지 알 수 있다.
2. 높아도 15% 이상의 금액은 제시하지말자
-상식이라는 것을 넘어가는 순간.. 협상의 대상이 되지않는다.
단 1번의 시장가치가 그 위라면 더 불러라!
3. 하나만 명심하자. '아쉬운놈이 진다.'
그밖에 점심값 등 복지도 비용으로 생각하고 비교하고,기본급 기준으로 협상을 진행하면, 손해는 없을 것이다.
이처럼 본인의 시장가치가 높지않다면, 연봉협상은 일방적 통보에 가깝다.
..적당히 튕기고 가던지 말던지만 정하면 될것이다.
추가로
헤드헌터중 양아치 같은 분들이 많다.
업계에서 아무리 못가도 수평이동이 기본인데.........깍여서도 왔고...
모 기업 탈락에는 연봉협상을 헤드헌터 통하지말고 직접해라는 식으로...
탈락의 결정적 요인이 되어주셨다... 나쁜놈들..
조심하자 ~ 감언이설에 속지도 말고, 이용할 수 있는 부분은 적극 이용하자.
예를들어 헤드헌터를 통할때 좋은점은, 내 의사를 전달하더라도 앞으로 같이 일할 사람들과 얼굴붉히지않아서 좋다.
또한 임원 면접이후, 내부 반응이 어떤지 ~분위기 파악이 되면 이후
연봉협상에 유리한 고지를 점할 수 도 있다(힘들겠지만..)
과거 경험담을 올리다보니..띄워쓰기등 원활하지 않은 부분이 있는데,
원문 남김:
핵심은 이거다. '아쉬운놈이 진다.'
보통... 지원자가 회사보다 아쉽다... 그뿐
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