신입의 처우와 연봉, 업무에 대한 생각

저는 40 넘어 서서히 꼰대가 되어가고 있는 직장인입니다. 연차는 대략 10여 년 넘어가구요 라떼는 홀스 같이 식상한 말 하고 싶지는 않지만 요새 풍속도가 그런지에 대해 좀 얘기해보고 싶네요. 종종 여기저기 게시판 글이나 젊은 사람들이랑 얘기하다 보면 좋소가 어떻고, 워라밸이네 연봉이 어떻네 그런 얘기들을 보게 됩니다. 물론 좋은 보수와 처우가 주어진다면 얼마나 좋겠습니까마는 현실이 그렇지 않죠. 회사가 나한테 얼마나 잘 해주는지도 중요하지만 회사에 내가 뭘 제공할 수 있느냐도 매우 중요한 핵심입니다. 물론 사회 초년생부터 운이 좋아서 혹은 본인 능력이 출중한데 공모전이나 여러 기타 분야에서 증명을 통해 매우 좋은 조건으로 출발 하는 분들도 있을 겁니다. 하지만 대다수는 그렇지 못하죠. 그렇다면 나는 업무를 배우는 입장이고, 직장 생활에 대해 알아가는 입장입니다. 처음부터 잘하는 사람 없죠. 아무리 대단한 사람도 적응할 시간이 필요합니다. 처음부터 회사가 나의 뭘 보고 많은 투자를 해야 할까요? 냉정하게 말하면 그냥 막연하게 내가 성장해서 회사에 기여할 미래 가치에 대해 투자를 하는 겁니다. 중소기업에서는 그렇게 많은 투자를 하기 어렵습니다. 회사 운영에도 돈이 많이 들거든요. 그런데 요새 젊은 사람들은 본인 능력과 실력 생각은 안하고 근시안적인 대우나 처우에만 너무 급급한 것 같습니다. 결국 회사가 아무리 잘 해줘봤자 회사는 회사일 뿐이고 나는 나입니다. 나중에 회사를 나와서는 본인 스스로 홀로서기를 했을 때 어떤 삶을 꾸려나갈지가 중요한 것인데 말이죠. 너무 나는 회사에 노동을 제공하고 나는 돈을 받을 뿐이라고 생각하지 마시고, 내가 여기서 돈 뿐만 아니라 다른 것들도 얻어갈 수 있는지를 생각해 보시기 바랍니다. 경력이 될 수도 있고, 직무 능력, 스킬, 시스템, 화술, 정치, 사람 다루는 법 등 굉장히 많습니다. 사람마다 개인차는 있을 수 있겠지만 최소 3년까지는 배우는 단계라고 생각합니다. 꾸준히 열의를 가지고 버티시고 본인 직무에 대한 이해도를 높이셔서 원하는 대우를 받을 수 있는 곳에서 일할 수 있으시길 빕니다. 최소한의 능력이 없으면 대우 받을 기회도 줄어듭니다. 읽어주셔서 감사합니다. 모두들 즐거운 회사 생활을 할 수 있는 사회를 꿈꾸며...