코로나 19 영향으로 많은 회사들이 어려움을 겪고 있습니다. 저희 회사 또한 피해갈 수 없는 상황이라 매출 및 영업이익이 급격하게 감소되고 있네요. 그래서 매출액에 따른 비상경영계획을 수립하고자 하는데 어떤 부분을 고려하고 실행해야 하는지 경험있는 분들의 고견을 여쭈어 봅니다. 협력업체도 힘들긴 마찬가지여서 같이 허리띠 졸라 매자고 하는건 어렵고 내부에서 해결해야 하는데 인건비, 일반경비, 개발비와 Loss 절감 방안 등이 있으시면 공유 부탁드립니다.
인사/HR
비상경영 계획 수립시 고려사항
20년 06월 04일 | 조회수 1,976
이
이것저것다함
댓글 12개
공감순
최신순
프
프로수발러
20년 06월 12일
노무사 자문으로는 동의서만 받으면 어느방식으로도 상관 없다고 했으나 저는 자발적이라는 것에 좀더 확실한 무게를 두고자 정상 지급후 반납으로 정리했어요.
동의서 내용은 대략 이러합니다.
자발적이 필수가 되어야 하니 '동의'보다는 '희망'이란 단어를 사용함이 좋겠습니다.
코로나 사태로 인한 회사의 급작스런 경영악화에 고충분담하고자 급여 반납 희망.
반납급여 명시(세후 급여로 혼돈하는 직원이 있음) 및 정상급여에 대한 세금 차감 설명. 명시된 금액만큼 반납 희망한다는 내용 자필 기재 및 서명.
노무사 자문으로는 동의서만 받으면 어느방식으로도 상관 없다고 했으나 저는 자발적이라는 것에 좀더 확실한 무게를 두고자 정상 지급후 반납으로 정리했어요.
동의서 내용은 대략 이러합니다.
자발적이 필수가 되어야 하니 '동의'보다는 '희망'이란 단어를 사용함이 좋겠습니다.
코로나 사태로 인한 회사의 급작스런 경영악화에 고충분담하고자 급여 반납 희망.
반납급여 명시(세후 급여로 혼돈하는 직원이 있음) 및 정상급여에 대한 세금 차감 설명. 명시된 금액만큼 반납 희망한다는 내용 자필 기재 및 서명.
(수정됨)
답글 쓰기
0
지금 바로 리멤버 회원이 되어
모든 댓글을 확인하세요
모든 댓글을 확인하세요
리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
회사에서 업무를 하다가 풀지 못한 실무적인 어려움, 사업적인 도움이 필요한 적이 있으셨나요? <리멤버 커뮤니티>는 회원님과 같은 일을 하는 사람들과 이러한 고민을 해결할 수 있는 온라인 공간입니다.
회원 가입 하고 보다 쉽게 같은 일 하는 사람들과 소통하세요
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
회사에서 업무를 하다가 풀지 못한 실무적인 어려움, 사업적인 도움이 필요한 적이 있으셨나요? <리멤버 커뮤니티>는 회원님과 같은 일을 하는 사람들과 이러한 고민을 해결할 수 있는 온라인 공간입니다.
회원 가입 하고 보다 쉽게 같은 일 하는 사람들과 소통하세요
답글 쓰기
0
리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
답글 쓰기
0
추천글
