자산운용사 미들 또는 백오피스 급여, 업무강도 어떤가요…?

BEST미들 리스크 컴 전략기획 시니어 급이면 강도 보다는 실력이 중요하죠 가령 CRO나 준감 밑에서 책임질만 한 일들을 수행가능한지 프론트 인력은 많아도 미들 시니어는 1-2명 역량이 좌우라서요 백 구분이라 하면 지원파트인데 운용지원을 예로 들면 거기서 시니어면 그것도 역량문제요. 사무관리 수탁 그리고 펀드업무 전반에 대해서 이해 하고 있고 업무 개선이나 밑에 상당히 많은 주니어 인력들을 포섭할 능력이 있다면 강도는 낮을 수 있죠 개인 시니어급 역량에 좌우된다고 봅니다. 누가 시켜서 일을 하는 게 아니라 본인전문성 여부가 갈리는 파트 입니다. 주니어만도 못한 역량으로 시니어로 들어오면 2년 내 정리 될 거예요 거기에 맞추어 연봉협상 하고 주니어와 준하게 최상급한테 배워가야하는 수준의 시니어라면 2-3년은 해당 운용사 문화와 업무에 맞게 어느정도 매몰 집중 하셔야 시니어로 인정 받으실거예요 다른 업권이라니 그 부분에서 내부 오래된 인력과 운용회사 고유적 프로세스 습득 없이 칼퇴 하면 도태될 가능성요 (대체 가능성) (수정됨)