회사에 대한 기본적인 관심과 애정을 가진 친구들이 모여 점점 회사의 규모가 커지는 와중에 새로운 분들이 대거영입되었습니다. 그 중 사람마다의 성향이 다르기 마련이지만 지금까지 없었던 흔히 말하는 물을 흐리는 직원이 들어왔습니다. 물론 앞에서는 전혀 그러한 행동을 보이지않아요. 당연히 회사에 불만이 생길수있다고 생각하고, 그것을 욕하는것에 대한 자율도 인정합니다. 다만, 다른 직원들에게 회사와 운영진을 뒷담화를 하는것이 습관인것같습니다. 의도적으로 질문하고, 본인의 생각을 점철시키려는것이 느껴져서 여러 직원들에게 사무실 내 분위기가 불편하다라는 접수를 받고있습니다. 신입사원 급이라면 차라리 문제가 덜하지만 팀장 실장급의 직원이라 여러모로 회사내 분위기가 불편해지는것같습니다. 이러한 경우 대표님들은 어떠한 방식으로 이 문제를 처리하시나요?
CEO/법인대표
뒷담화 하는 직원 어떻게 하시나요?
22년 03월 13일 | 조회수 2,648
모
모좋필없
댓글 21개
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영
영심
22년 03월 13일
저는 이런팀장을 일적으로 너무필요해서 방치했는데,6개월지나니 패도갈리고,조직원들의 동력이 심각하게 떨어지더라구요.기여할 수 있는 업무역량이 60점이라면 이사람으로 인해 조직전체가 문화가 흔들리는건 -10000점에 가깝습니다.빨리정리하세요
저는 이런팀장을 일적으로 너무필요해서 방치했는데,6개월지나니 패도갈리고,조직원들의 동력이 심각하게 떨어지더라구요.기여할 수 있는 업무역량이 60점이라면 이사람으로 인해 조직전체가 문화가 흔들리는건 -10000점에 가깝습니다.빨리정리하세요
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
회사에서 업무를 하다가 풀지 못한 실무적인 어려움, 사업적인 도움이 필요한 적이 있으셨나요? <리멤버 커뮤니티>는 회원님과 같은 일을 하는 사람들과 이러한 고민을 해결할 수 있는 온라인 공간입니다.
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리
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19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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