이직이 답일까요.

잘못된 방향으로 가고있음에도 수정할 의지가 보이지 않아보이는 회사..? 부서..? 이직이 답일까요? 내용을 어디부터 정리를하는게 좋을지 .. 나름간략하게 나열을 해보면, 과거 10년이상 전 , 최초 저희부서가 생길때 멤버 분들이 비슷한업무환경의 타회사 대비 너무 작은인력(최소1/3 ~1/4이상)의 모자란 인력으로 시작을하여 지금까지 여러가지 문제가 있었으나 회사에서 해당부서에 큰 관심이 없어서 문제를 그냥 팀 내부적으로 품고 이끌어 왔다 라는 얘기를 들으며 입사를 하였습니다. 저는 해당업계4년차, 이직한지 10개월차 정도 되었습니다. 서류적 실무적 업무는 많은부분이 구멍이 나있었으며 발주나 타부서협조를 통해 시설을 관리하는 업무또한 포함되어 있는 업무이기에 안전이나 노후화 등의 문제에 관하여 기존자료누락, 내용부정확, 시설관리소홀(부족), 인력부족등 기존 이직 전 업무했던 회사에 비해 채워야 할 것이 많아 보였습니다. 또한, 업무프로세스, 분장이 없다보니 서로 일을 미루고 누군가는 그것을 안고 가다가 곪아서 퇴사..ㅎ 를 반복 해 왔다고 하네요… 입사후, 지난 10개월간 누락자료, 부정확한자료를 가능한 준비하고, 시설관리또한 가능한 최대의 보충을 한 후 필요한 비용, 해당인력으로 가능한 업무 프로세스 앞으로 추진해야할 방향(할수있는일이 많다. 성과를 만든 후 인력을 충원을 요청하고, 적어도 타회사와 비슷한 조건을 갖추자) 등을 제시하게 되었으나(조금 급한 감이 있었으나 7개월차 쯤 제시) 결재권을 가진 선임분들은 다 아는내용이며, 그냥 해오던대로 하자(돌려막아서 어떻게던 십년이상을 왓다..라는 논리..)라는 입장 또는, 보고서만들어-체계없는진행-포기 결제권자가아닌 저로서는 할수있는일을 해 놓고 안건을 내고 보고자료를 만들고 까지가 최선이란 생각에 더이상은 앞이 보이질 않아 답답하네요.. 사실 나쁜생각으론 내가 결재권자일때 (정년전에)일벌리지말자 같기도하고요..ㅎ 동종업계 비슷한 조건의 회사 대비 부족한인력, 동종업계대비 낮은평균임금, 남의일까지 떠안아야하는 환경.. 굳이 ..장점이라곤 이런 프로세스를 가졌지만, 대기업이라는 이름을 달고있습니다..ㅎ 노력하면 혼자해쳐나가야하고 그거마저 일이많거나 꼬일거같으면 포기해버리는 회사(부서) 그럼에도 현재 갖춘건없고 시간이 흐를수록 문제가 문제를 낳는듯 한 현재 상황을 저는 어떻게던 해결을 해야하는 걸까요? 아님, 피해야하는걸까요? 피한다면, 저또한 흡수되어야하나요..? 아니면 이직이 답일까요. 심적으로 고민을 꽤나 많이 반복 하고 결국 커뮤니티를 찾게되었습니다. 결국 선택은 저의 몫이지만 많은 분들의 의견이 궁금합니다. 긴 글 읽어주셔서 감사합니다.