직무변환하여 중소- 중견 이직했습니다.
경력은 꽉채운 8년입니다.
제가 엄청 평가 절하 받고있다는걸 최근에 알았습니다(전회사 기준)
여러가지 이유가 있겠지만 업계서 선호하지않는 성별이고(힘들어서 못할것이다, 결혼하면 그만 둘꺼다 등) 좋은게 좋은거다 하고 군말없이 네네 다니던 제 문제도 있겠지요.
결론적으로 4년 장기근속기간동안 상승한 금액보다 3년동안 이직(2회) 하면서 상승한 금액이 3배정도 차이납니다.
(예를들면 4년동안 재직한회사가 총400올려줬다면, 3년동안 이직하면서 1200넘게 올림)
사실 지금도 높은연봉은 아닙니다.
다만 직무가 변환되어 스트레스가 덜하고 워라밸이 최상급이긴 합니다.(영끌 4천 중반, 워라밸 최상- 연차포함 휴가 총 30일정도 ,재택,육아 휴직 프리)
지금 있는곳이 안정적이고 장기근속자도 많은데 연협만 잘 되면 계속 다니고 싶습니다. 일도 나름 재밌고 뿌듯합니다.
혹시 연협시 업무 결과물 어필 말고도 또 다른게있을까요?
이력서는 디테일하고 결과중심으로 써서 면접시 이력을 잘 기술해줘서 물어볼게 별로 없다는 이야기는 들어봤는데, 제가 연협때 약한 부분이 있는거같습니다.. 업계를 잘 모르는거 같기도 하고요.
조언주시면 감사하겠습니다. 직무는 서비스 기획/컨설팅입니다.
직무 전환 후 연협시...
2022.03.08 | 조회수 1,217
아이스핫초코
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Jamie
BEST안녕하세요. 10년이상 재직중 연봉협상은 사실 거의 겉치레였던 경험이 많습니다. 대기업,공기업 모두 마찬가지였는데 성과가 많은 해에 낮은 평가, 낮은 연봉인상율을 통보받고 눈에 띄는 성과가 없던 해에 높은 평가를 받은적도 있었기 때문입니다. 그럼에도 개인적으로는 구글 캘린더에 굵직한 업무일정들을 기재해두고 어필할만한 업무는 내용을 좀더상세하게 최소 메모장에라도 적어두었다가 연봉협상때
정리하여 꼬박꼬박 제출하는 편입니다. 매출금액, 효율이나 개선한부분의 수치가 있으면 제일 좋구요. 너무 기대하기보다는 늘 습관처럼 아무생각없이 제출하는 편입니다. 평상시 진행하고있는 업무공유를 주기적으로 하고있구요.
2022.03.09
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김커뮤니티
@멘션된 회사에서 재직했었음
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2020.07.01
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김커리어
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2020.07.01
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