현직장에서 연봉이 기본급+고정연장수당+식대+비과세 수당(자기차량유지비, 식대)+고정상여(명절 2회)로 이루어져있어서 실제 계약연봉과 원천징수영수증 상의 금액 차이가 심합니다. 한 400만원 가까이 차이가 나는데요.. 이게 이직 연봉 협상할 때 불리할까봐 걱정입니다.. 급여명세서같은거를 가지고 가는게 좋을까요?
영업/세일즈
이직 시 연봉협상 문의
22년 03월 06일 | 조회수 3,500
레
레인보우샤베트
댓글 22개
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하
하람유
22년 03월 10일
이직시에는 복잡하게 수당 상여 등등 따지기보다
월급을 제시하는 게 심플합니다
회사에서는 당연히 밥값제공
차량제공이 기본이구요~
내차 가지고 가야하는 회사는
안가는 게 좋습니다~
서로 제시한 월급에서 조율하는 게 제일 좋습니다~
이직시에는 복잡하게 수당 상여 등등 따지기보다
월급을 제시하는 게 심플합니다
회사에서는 당연히 밥값제공
차량제공이 기본이구요~
내차 가지고 가야하는 회사는
안가는 게 좋습니다~
서로 제시한 월급에서 조율하는 게 제일 좋습니다~
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레
레인보우샤베트
작성자
22년 03월 10일
귀하의 고견 감사합니다!! 잘 마무리지었습니다!!
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
회사에서 업무를 하다가 풀지 못한 실무적인 어려움, 사업적인 도움이 필요한 적이 있으셨나요? <리멤버 커뮤니티>는 회원님과 같은 일을 하는 사람들과 이러한 고민을 해결할 수 있는 온라인 공간입니다.
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리
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19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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