영업/세일즈

연봉의 기준

22년 03월 05일 | 조회수 1,724

영

영업12년차에오

이직을 과거에 2번 했으나 연봉의 기준이 아직도 모호합니다. 현 회사는 연봉외에 현물급으로 천만원정도가 별도로 지급되고 있으며 성과급은 고정이 아니나 연봉에 10%내외입니다. 헤드헌터와 이야기 할때는 어떤식으로 커뮤니케이션 하는게 좋을지 자문 구합니다.

댓글 7개

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파

파란

22년 03월 15일

사원 3000 대리 4000 과장 5000 차장 6000 부장 8000 이사 부턴 별도 협의 기본급(세후) 성과급 10~20%(연본협상 시 위보다 높은경우 연봉에 포함된경우이거나 포함된 경우 퍼센테이지를 잘 따저야 함) 10%인경우 연봉대비 3배 20프로 5배 이후 초과달성 시 달성분의 20% 별도지급 연봉제로 운영되는곳은 가지마세요. 복지는 통신비 유류비 식대 법인카드 기본이고 법인카드는 회사마다 직급마다 다르지만 연봉 및 인센과 별개입니다. 기본 100정도 잡으면 됩니다. 그리고 제조는 위내용과 다릅니다. 순전히 리셀로회사기준입니다 벤더 기본정책 연봉제 운영 및 성과급은 전체기준 지급 및 본인실적에 따른 등급(ABC)로 성과급 지급. 기본 복지는 낮은편임. 성과달성에 제조사 네임벨류가 포함되어 있기에 영업은 수월함. 단점은 본인 찐고객 만들기 힘듬. 향후 이직 시 패널티가붙음(경쟁사 이직 불가) 어느정도 영업마인드면 접근하기 쉬우나 영업인으로서 큰그림그리긴 어려움. 화이팅하세요

(수정됨)

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리

리멤버

@멘션된 회사에서 재직했었음

19년 05월 28일

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리

리멤버

@멘션된 회사에서 재직했었음

19년 05월 28일

일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다

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