일 잘하는 사람 VS 일 못하는 사람

개인적인 생각이지만 일 잘하는 사람 VS 일 못하는 사람은 일 잘하는 사람 = 일을 진행시키는 사람 일 못하는 사람 = 일을 붙잡고있는 사람 이라고 생각한다. 사실 일이라는게 정답이 없고 아무리 보고서를 심도있게 고민해서 구체적으로 써도 실행을 해보면 많이 바뀐다 심지어 보고 단계에서도 내용은 계속 바뀐다 난 12년 회사생활을 했지만 계획한 전략대로 수정 없이 실행되는 건 거의 못 본 것 같고 막상 실행해보면 Field에서의 괴리와 각종 상황들로 항상 2차 플랜, 3차 플랜이 수반되고 그 Gap을 실행하기 위한 실행전략을 또 짠다 따라서 한치의 오류도 없이 내가 완벽한 전략과 실행안을 짜서 보고를 아름답게 마치고 그 아름다운 전략대로 현장에서(내가 하든 현업부서에서 하든) 실행되리라는 건 이상적인 생각이다 결국 맞든 틀리든 자기 의견을 담아서 일을 진행시키는게 중요한데 틀려도 괜찮다 내 의견이 틀려도 진행시키면 각자 전문성을 가진 동료들과 경험과 실력을 가진 의사결정자들이 Advice와 Coaching을 줄 것이고 그게 빨리 반영되어 현장에서 실행이 된다 반면에 일을 붙잡고 있는 사람은 고민하느라 시간을 많이 쓰는데 그렇게 붙잡고 있다가 내놓은 결과물은 보통 '어 그거 아니야' 가 될 확률이 높다 골든타임 다 지나고 진행된 것도 없고 진행된게 없으니 성과는 당연히 없다 진행시킨 사람은 설령 성과가 나지 않아도 그 실행경험은 자산으로 남아 추후 업무에 Reference가 된다 시행착오는 겪을수록 내면에 축적되어 그게 내공이고 실력이 된다 그러면 나중에 업무를 할 때 정답은 못 찾아도 가장 효과적인 해답 정도는 찾는다 고민할 시간에 들고가서 보여주자