연봉, 성과, 팀장 설득에 대한 문제

안녕하세요 중소기업에서 근무하고 있는 주임 대리급 b2b마케터 입니다. 근무한지 거의 일년이 다되가는데 여러모로 답답해서 해결방법이 없을까 싶어 글을 올려봅니다 우선 사수가 거의 없다시피 혼자 일을 하고 있습니다. 여기에 각자 다들 업무로 바쁘다 보니 무언가 다가가서 물어보면서 일을 배울수도 없고 혼자서 알아서 공부하고 해야합니다. 이건 중소기업이니 그럴 수 있다 생각하고 그래도 어느정도 적응 했습니다. 문제는 그 다음인데 연봉과 성과에 대한 문제입니다. 제가 입사하고 난후 마케팅을 통해 본격적으로 매출도 나오고 있고 잠재고객 문의 건수들도 입사 전 대비 5배 이상 올라갔습니다. 계속 꾸준히 유지중이고 이 부분에 대해 팀장도 인정을 하고 있습니다 그런데 연봉과 성과에 대한 보상이 전혀 없는 상황입니다. 우선 1년이 아직 안됐는데 1년 미만자는 원래 올려주지 않는다는 말이었습니다. 올려주기 위해 노력하겠다고 말은 했지만 아직 답은 없고 형식적인 대답이 아닌가 싶습니다. 또한 제가 입사하기 전에 팀장한테 연봉에 대해 물으면서 12월에 협상기회가 있을거라고 분명히 얘길 들었습니다. 그러니 올해 두달동안 아무말이 없던 것입니다. 또한 성과 범위 측정도 의심스럽습니다. 처음 시작했을 때와 얼마전 얘길 나눴을때 범위가 다르고 훨씬 넓어진 것 입니다 3월 급여부터 올해 급여로 반영될 예정이란 공지가 있어 일단 급여 받기전에 최종적으로 한번 더 팀장과 정확하게 연봉과 성과에 대해 얘길 해볼 생각인데 만약 문제가 계속 된다면 이를 어떻게 해야할지 참 난감합니다. 솔직히 적당히 일하고 대충 돈벌기는 나쁘지 않은데 저도 회사에도 윈윈하기 위해 적극적으로 다양한 베안도 하고 퍼포먼스 마케팅들을 투입하려고 하는데 예산적인 문제들에 부딪혀 어려움도 많고 작년 말에 올해 마케팅 예산 계획 수립을 해놓은 것도 결국 사실상 의미가 없어서 건바이건으로 결재처리 받아 겨우 하는 정도입니다. 여러번 팀장에게 업무에 대한 어려움을 말로도 문서로도 작성해서 전달했는데 그렇게 크게 나아지는 것은 없고 결정적으로 성과가 분명하게 있었음에도 연봉에 반영이 될 조짐은 아직 보이지 않고 오히려 성과 허들과 범위만 더 넓히려는게 아닌가 싶습니다. 개인적으로 되도록이면 이곳에서 잘 풀고 싶은데 도무지 방법이 보이지 않아 여러모로 고민이 많습니다. 방법이 있을까요? 아니면 그냥 탈출이 답일까요?