인사담당으로 꽤 오래 일했고, 나름 직원편에 있다고 생각하는데 어이상실하는 경우가 종종 발생합니다. 첫째 출산 산휴 3갤 둘째 출산 산휴 3갤 육휴 1년을 이어서 사용한 10년 넘은 여직원엡니다. 둘째 봐줄사람이 없다고 사직한다고 하네요. 10년넘게 다닌 직장 아깝다고 말렸습니다. 굳이 사직서 쓴다고 하길래, 출산휴가서. 육아휴직서 사직서를 함께 받았습니다. 사직날짜 도래 직전 둘째 이름으로 육아휴직 1년 해달랍니다. 사직서 제출해서 안된다고 했습니다. 사직날짜 되어 퇴직금 미사용연차 몽땅 챙겨서 퇴직정산해줬습니다. 5갤 후에, 실업급여 신청하게 확인서 써달랍니다. 윗분들 요구가 너무 지나치다고 난리나셨네요. 이상은 이 직원이.너무 한다는 생각이 드는 아줌마 인사담당자 넋두리구요. 사직서 제출 수리 후에, 육휴 처리가 안되면 실업급여 수급사유가 됩니까? 고수님들 고견 요청드립니다
인사/HR
출산 후 육휴 1년
20년 06월 03일 | 조회수 674
뚜
뚜둥
댓글 10개
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메
메이킹컨설팅
20년 06월 04일
원칙이 무너지면, 이후에는 관리가 안됩니다.
저는 사장님 통해서 해주라해도 거절~~
오히려 사장님 신뢰를 얻었네요...ㅎㅎ
원칙이 무너지면, 이후에는 관리가 안됩니다.
저는 사장님 통해서 해주라해도 거절~~
오히려 사장님 신뢰를 얻었네요...ㅎㅎ
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
회사에서 업무를 하다가 풀지 못한 실무적인 어려움, 사업적인 도움이 필요한 적이 있으셨나요? <리멤버 커뮤니티>는 회원님과 같은 일을 하는 사람들과 이러한 고민을 해결할 수 있는 온라인 공간입니다.
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리
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@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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