“동기를 부여하는 HR”에 대한 고민 입니다.
1.평균을 무너뜨리는 아웃라이어가 회사에는 존재하고 있습니다. 우리는 평균이 그 집단의 대표성을 보여준다고 믿지만 아웃라이어(Outlier)가 존재하는 경우 평균은 집단의 대표성을 보여주기가 종종 어려울 때가 있습니다.
2.또한 전체 결과의 80%가 20%의 원인 때문에 일어나는 일반적/보편적인 사회 현상이 파레토의 법칙이 있습니다. 즉 대부분의 성과는 소수의 엘리트에게 나온다는 파레토 분포 입니다. 그러나 성과분포에도 적용이 되고 있을까요?
3.조직내 개개인의 성과가 정규분포를 나타내지 않는다면 평가, 보상, 인력관리, 육성 등의 HR운영 방식을 새롭게 제고 해 볼 필요가 있습니다.
4.대부분의 HR 운영은 평균적인 성과지표에 따른 일반화된 대상 중심이며, 지표 수치에서 평균이란 큰 의미가 없다는 점도 가능성을 열어두어야 합니다. 조직내 특성을 잘 알고 인력에 대한 시각 전환이 중요한 Point 입니다.
즉 탁월한 고성과자에게는 높은 인센티브 or 혜택을 부여와 평범한 성과자들이 안정적으로 일할 수 있는 환경을 조성의 차별화/이원화 된 관리는 어떨까 하는 질문을 던지게 됩니다.
5.평범한 인재의 재발견
①하버드 비즈니스 스쿨, 토마스J드롱 교수는 “탁월한 5%의 우수인력이 있는 반면 구성원의 다수인 평범한 성과의 인력이 존재하며, 평범한 인재의 지원 없이는 우수인재의 성과도 불가능하다!” 라는 평범한 인재의 숨겨진 가치를 얘기하고 있습니다.
②평범한 인재의 숨겨진 가치는
ㄱ.개인보다 조직의 성과를 중시합니다 : 고성과자 (자신 성과의 인정 요구) vs 평범한 인재 (부각됨을 원치 않음/절대 울지 않는 아이)
ㄴ.관리자의 충실한 파트너 입니다 : 조직/팀의 실상을 객관적으로 이해, 판단하며 개인적 이해관계 때문에 현실을 왜곡하지 않고 솔직하게 일합니다.
ㄷ.조직의 균형 추 역할을 합니다 : 조직의 안전과 안정을 추구하며, 규범/관행을 잘 알고 조직의 결점을 잘 보완하여 조직의 위기 상황에 특히 중요한 역할을 합니다.
③소통의 통로로서의 역할을 기대할 수 있습니다. 팀의 성과가 미흡하면 서로의 책임 소재를 찾아 비난에 열중하기보다는 조직 내 경쟁과 협력의 균형점을 찾을 수 있는 커뮤니케이션 역할을 기대할 수 있습니다.
결론적으로 조직,직무에 애착이 강한 평범한 인재가 고성과 인재로 성장하도록 경력개발,배치전환,교육훈련 등 관리 Progress를 한번 설계하면 어떨까요? 우수 인재를 찾고 유입하는 자원 쏠림의 비중을 조금은 경감하고 평범한 성과의 인재 지원을 위한 자원 확보의 전환의 시도는 어떨까요?
조직내 평범한 인재를 방치할 경우 조직 내 잠재적 성장력을 대부분 잃게 되지 않을까? 하는 생각에서 개인적 의견을 적어 보았습니다.
감사합니다
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BEST요즘 제가 다니는 회사는
고성과자만 남겨두고 저성과자는 잘라내거나
고성과자가 없는 것 같으면 아예 외부에서 데려오는 방향으로 인사를 하던데요.
그 결과 고성과자는 기존 업무의 늪에 빠져서 새로운 업무를 찾아볼 겨를조차 없고, 외부 경력직은 약 반년만에 나가기를 반복하더군요. 나가면서 남기는 말 "그래도 내 밑에 N명은 줄 줄 알았다..."
평범한 인재가 뒷받침을 해줘야 고성과자가 고성과를 유지할 수 있는 게 아닌가 합니다. 이순신 장군님 데려온다고 병졸 다 자르면, 혼자서 뭘 하겠어요?(수정됨)
2022.02.25
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김커뮤니티
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2020.07.01
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김커리어
@멘션된 회사에서 재직 중
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2020.07.01
21
이 게시판의 최신 글
입사한지 15일 됐는데 나랑 같은 직무로 공고 올라온 건 뭐야??
자르겠다는 건가...
미님민 | 영업 전략·기획
1시간 전
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너무 끈기없이 이직해다닌거지 지금의 선택들이 후회스러워요
안녕하세요
전 만3년이 안된 주니어 연차입니다.
제 커리어라고도 할것도 없는 상황은 이렇습니다
1)레저업계 중견 영업관리팀 1년1개월
->비시즌에도 계속되는 야근 / 상사의 비꼼 폭언 등의 복합적인 이유였습니다.
2)중소 경영지원팀 1년6개월
-> 매출정산부터 회사 시설관리(ex. 설거지 등)하다가 이직
3)(2번과 같은 업계) 영업지원팀 현재
이직시 3,000만원->3200만 / 사원->주임
업무는 온라인몰 관리 (주문/월정산/반품등),인입cs 입니다. 2번 회사보다는 체계가 있는 편입니다..
아직은 오퍼레이터지만 경력이쌓이면 규모있는 회사의 영관팀에서 일하고 싶어서 현재와 같은 선택을 했습니다.
하지만 돌이켜보니 제가 다 너무 현재가 힘들어서 베스트가 아닌 차선책만을 선택하며 빨리빨리 회사만 옮긴거같아 후회스러워서 한탄하고자 글을 남겨봅니다..
이제 만28살인데 서울까지 상경해서 제가 잘살고있는지 잘 모르겠어요..
강철이빨 | 국내B2B영업
2시간 전
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투표 이직고민) 회사 비전 vs 업무
안녕하세요, 이직 고민이 되어 여러 사람들의 의견을 듣고자 글 씁니다,,
20대 후반, 경력 5년
A기업(중소)
2년 근무, 4000초반, 현재 퇴사
B기업(중견)
입사 2달, 4000후반(A기업 대비 10% 상향)
A기업과 동일한 업무
회사 비전 좋음
복지 좋음
업계 내 인지도 상
업계 외 인지도 중~중하
> 단점 : 기존 업무와 다를 게 없고, 커리어상 물경력처럼 보임
C기업(중견)
최종 합격(처우 협의 중), 4000중반(A기업 대비 5% 상향)
안해본 업무지만 목표로 정했던 업무
업계 내 인지도 상
업계 외 인지도 중상~상
> 단점 : 회사 매각 얘기가 나오고 있음, 복지 B보다 안좋음
원래 이직 목표는 C기업에서 하는 업무였습니다.
1년정도 준비했으나 실패하여 차선책으로 B기업에 입사하였고, B기업 입사 준비 중에 C기업 서류합격하여 현재 최종합격 하였습니다.
업무로만 보면 C를 가고싶으나, 복지나 급여, 회사 비전은 B가 좋습니다. C도 인지도는 좋으나 매각 얘기가 나오고 있어 재직 시 불이익이나 불안정할까하여 걱정됩니다.
급여는 B가 C대비 300만원 가량 차이나며, 금액적으로는 크지않을지라도 제 연봉엔 크다 느껴져서 고민입니다..
여러분이 이 상황이라면 어딜 가실건가요..?
사실 C도 좋긴하지만, 회사가 매각된다는 게 어떨지 잘 몰라서 무서워서 선뜻 결정하기 어렵기도 하고,, 현재 조각경력이 많아서 한번 더 조각내는 게 맞나 조심스럽기도 합니다.
하지만 C업무 기회가 언제 또 올지도 모르겠고,,(기존업무에서 C업무로 점프하기가 쉽지 않음)
글이 좀 길지만, 투표 한번씩 부탁드립니다.
감사합니다:)
gy8875 | 보안 엔지니어
11시간 전
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이직하는게 맞는지 고민이네요
저는 지금 파워빌더로 ERP SI/SM을 하고있습니다.
(아직 SI 경험 없음)
아무래도 파워빌더라는게 잘 쓰이지도 않고 특정 산업군에만 납품을 하는데 다름 경쟁사는 C#이나 웹, 이런걸 써서 여긴 경쟁이 안 되긴 합니다.
최근에 더존 ERP 신규 구축하는데 같이 해보지 않을래라는 제안을 받아서 고민중입니다.
더존 ERP 웹이고 패키지이지만 소스까지 전부 구매를 했다 하더라구요. 나중에 적응되면 유지보수도 직접하지 않을까 합니다.
사실 답은 더존ERP가 유리해서 이직이 맞는 거 같기도 한데...
최근 실수가 잦아 개발에 주늑들어서 pm? 하면서 환기를 시켜야 되나 고민도 많이 드네요...
가스라이팅사절 | 서비스운영
15시간 전
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지원할 회사 선택 기준
안녕하세요 현재 퇴사 후 재취업준비중인 사회초년생입니다
퇴사 시 다니던 보다는 규모와 체계가 있는 곳에 가길 희망했습니다
그러나 제 스펙으로 대기업은 신입도 쉽지 않을 것 같고
중소~중견 중에서 생각하고 있었는데요
확실히 스타트업 공고가 많은 것 같더라구요...
리멤버 제안도 대부분 스타트업이구요
회사를 고를 때 어느정도까지 기준을 정하고 어느정도 타협해야할지 모르겠어요ㅠ 선배들의 조언이 필요합니다 ㅠㅠ
규모나 회사 연차가 좀 적어도 (스타트업이어도) 연봉이 괜찮으면 갈만한 것인지
아무리 직무나 연봉, 복지가 괜찮아보여도 스타트업이면 걸러야할지
스타트업 중에서도 어느 정도 규모면 괜찮을지
조언부탁드립니다ㅠ
qodksjso | 마케팅 전략·기획
19시간 전
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근로계약관련
안녕하세요 선배님들
중소기업 오퍼까지 받고 출근일자도 확정 되었는데
근로계약서를 3개월 뒤에 작성한다고 하는데 이게 맞는건가요?
수습기간이라도 보통 작성하는게 맞지 않나해서요.
이런경우에는 인사팀에 문의를 해봐도 되겠죠?
+ 추가로 이미 처우 협의는 다 완료된 상태 입니다....
연봉올리고싶다 | 기술영업·SE
19시간 전
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서류 3군데 넣었는데 많이 우울합니다
한군데는 2주째인데 연락이없고
나머지 두곳도 3일 정도 되었네요
이직이 가능한 것인지 처량하고 우울합니다
우울하지만밝게 | 자산운용
22시간 전
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회계직무 관련하여 고민있습니다.
안녕하세요. 외감 중소기업에서 7년 차 회계 업무를 하고 있습니다.
업무로는 중소기업에서 자금 업무 외에 모든 업무를 다 해 본 것 같습니다. 지금은 사원들을 이끌어 결산, 재무제표 작성, 감사 업무를 주도적으로 수행하고 있습니다.
7년 차쯤 경력이 되니 제가 잘하고 있는지 고민도 많이 생기네요. 사원들에게 하나라도 더 알려주어야 하는데 자신도 부족하고요.
그래서 업무 관련 자격증 공부를 해 볼까 하는데, 제가 현재 직무 관련해서 가지고 있는 자격증은 전산회계 1급, 세무 1급, FAT 1급, TAT 2급 정도입니다.
자격증 취득은 어려울지라도 장기적으로 세무사 강의를 듣고 공부할지, 아니면 현실적으로 취득 가능한 직무 관련 자격증 공부를 하고 취득할지 고민이네요.
직무 선배님들의 조언을 구합니다!
승모근 | 전략기획(Corporate)
어제
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면접 냅다 다 가나요
합격해도 안가더라도 일단 면접보시나요들?
연락 온 곳들이 중소/중견/스타트업 5~6처 섞여 있는데요
진짜 가고싶은데도 이번에 면접을 보게 되어서
시간아깝게 안갈 곳 면접 볼 바에야
가고싶은 곳 집중하는게 낫지않을까란 생각입니다ㅜ
’붙는다고 해서 가지도 않을텐데 뭐...‘이런생각이 드니까
당장 내일인데도 지원동기도 없고 뭐..면접 준비를 아예 안하게 되네요ㅜㅜ
보통은 그냥 다 보러가시나요?ㅜ
돌고래아갈머리 | 해외B2C영업
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이직고민
현재 시중은행(5대은행)중 한곳에서 it개발 및 운영업무를 하고있습니다. 연봉이나 워라밸은 만족하는데 여기있으면 고인물이 되는것같은 기분과 순환근무로 전문성을 잃어가는 느낌이강해서 이직을 하고싶은 마음이 있네요.
이번에 삼성sds에서 금융쪽 도메인을가진 인력들을 경력으로 많이 채용하는것 같아서 도전해보려고 하는데 선배님들 조언을 듣고싶네요
@삼성SDS(주)
도비의하루 | 서비스운영
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대전 세종 주변에서 프리랜서 생활 하시는 분들 있을까요?
안녕하세요 우선 저는 12년차 웹프론트/퍼블리셔 직무를 갖고 있습니다
지역 출신이고, 오래전에 처음 취업하려고 서울로 상경해서 지금까지 왔네요.
처음에 아주 작은 파견 업체에 취직하여 이후 에이전시, 중소기업, 소위 말하는 스타트업도 경험해보았고 지금은 이름만 들었을때는 대부분 아실 소위 대기업에 재직중입니다
정말 맨바닥부터 시작해서 여기까지 온거고 나름 커리어에 대해서 자부심도 있고 업무에 대한 관심도 여전합니다.
다만 큰 회사로 와서 몇년간 경험을 해보니 제가 생각했던 부분과 맞지 않는 점들이 꽤 있어서 고민이 많습니다. 아마 비슷한 여건에 있는 다른 분들도 가지고 있을 고민이라고 생각하는데.. 이건 주제와는 맞지않는 내용이라서 적당히 줄이겠습니다
본론은 큰 조직에 와서 적응에 어려움을 많이 겪었고 그로 인한 스트레스가 심한 상태이며, 오랫동안 누적된 타지 생활에 많이 지친 상태입니다. 그래서 이직을 고민중인데, 아예 고향 근처로 가능하면 옮길수 있으면 좋을것 같아서 알아보는 중이고, 예전에 에이전시나 파견 업체 생활을 했을때 대전 세종 근처에서도 프로젝트를 했었는데 당시에 프리랜서분들을 많이 만났었던 기억이 나서요. 그곳에 정부기관이나 공기업들 프로젝트가 다수 있어서 프리랜서들도 많이 활동하고 있었던걸로 기억을 합니다
물론 거의 10년전 얘기고, 지금은 어떨지 모르겠지만요. 현재 구직시장이나 프로젝트 상황도 많이 안좋은것으로 알고 있습니다만, 현재도 그렇게 활동중인 분들이 있을까 싶어서 글을 남기게 되었습니다. 어떻게보면 프리랜서가 다 영업인데 이렇게 정보를 쉽게 얻을 수 있으리라고도 사실 생각할순 없지만.. 현재 저의 상황이 너무 간절하여 이런 글을 남기게 되었습니다.
꼭 프리가 아니더라도, 대전 세종 근처의 에이전시나.. 연구소같은 곳에서 해당 직무로 이직을 할수 있으면 좋을 것 같구요
보시고 공감이 되는 부분이 있어서 답변을 주시는 분이 있으면 너무나 감사하겠습니다.
감사합니다
전문직종사자 | 프론트엔드
어제
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투표 퇴사할때 보통 언제 얘기하시나요?
투표참여
zmldjew | 회계결산
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중견기업(물경력) vs 3년된 중소기업 이직 고민입니다 ㅠㅠㅠ
저는 직장 6년차 33살 남자입니다. 내년에 결혼 예정입니다.
현재 직원수 140명 가까이 되고 중견기업 규모의 연 매출 6천억대 외국계 회사 근무 중입니다.
업무는 팀별로 나뉘어져있어 정말 루틴한 업무만 하면 아무 누구도 저를 업무적으로, 인간적으로 터치하는 사람이 없습니다.
조용히 월루도 가능하죠.
그래도 어느정도 알려진 외국계 회사 연봉 4천 초중반에 정말 세상 편하게 다닐 수 있지만, 일이 없는 날이 많고 30대 초반인만큼 때론 여기 있는게 시간 낭비이고 그냥 바보되는거 같은 기분이 들기 마련입니다. 게다가 어디든 정치질은 어느정도 있겠지만 여기는 정치질이 난무하고 파벌이 매일 벌어집니다.
이제 3년차 된 회사에서 적극적인 스카웃 제안이 오고가고 있는 상황에서 더욱 다양한 업무를 도맡아서(총무, 홍보, 이벤트) 할 수 있는 역할이 주어질 수도 있고 연봉 5000-5500 사이로 생각하시는거 같더라고요. 복지는 주차비 지원, 점심비 지원, 제품 지원 정도로만 생각하시면 됩니다. 하지만 같이 일하는 사람들끼리 으쌰으쌰하고 서로 도와주려는 분위기입니다.
기존 회사에서 물경력이 되더라도 퇴사 안하고 계속 다닐지, 아니면 물경력과 내 미래를 위해 조금은 위험한 도전을 해봐도 괜찮을지 형님들의 도움이 절실히 필요합니다 ㅠㅠ
hansy112 | 전시·행사기획(MICE)
어제
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헤드헌터
헤드헌터분께 연락와서 이력서 보내드렷는데
보통 답이 바로 없으신가요?ㅜㅜ
아직 마감은 안되었다고 중간에 확인도 했엇는데...
돌고래아갈머리 | 해외B2C영업
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경력 이직 출근 일정
경력 이직 합격하게 되면 보통 몇주후에 출근하는게 보통인가요?
곧 최종 결과가 나올 것 같은데, 설 연휴도 있고 아직 지금 회사에 대체자가 안구해진 상태라서요..
퇴사는 12월초에 말해서 언제 나가도 상관 없긴하나, 애정이 있는 회사라서 인수인계를 잘 마무리하고 나가고 싶습니다.
원래는 2주 후 출근으로 말씀드리려고 했는데, 설 연휴가 있어서 3주는 되어야 할 것 같아요..!
사실 1주는 쉬고 싶은데 4주 후는 너무 길까요!ㅠ 첫 이직이라 고민되는 부분이 많습니다..ㅠ
jkase
| 구매·조달·소싱
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