경력은 대략 10년정도됐고 올해부터 파트장직무를 수행한지.2달되가네요. 파트장으로써 주로 바이오과제 팀원들과제 관리하고, 비임상 케미컬 과제를 맡아서 주로 분석 실험맡아서하고있고 외주도 주고..바이오마커도 분석법개발하고 시료분석하고 있어요. (연봉은 똑!같구요) 파트장하면 실험 안하고 매니징할수있다고 하더니..막상 파트장하니 주 과제도 여러가지 주고.. 딱 대리달때처럼 머리보다 몸만 쓰게 생겼습니다. 문제는 이렇게 까지해서 여기있는게 맞나.스트레스에 온 몸이 아파오고.. 타 팀은 파트장달게되면 본인과제는 없고 주로 팀원관리만 하는데..파트장은 어디까지 업무를 진행하는게 맞는건지..정말 고민입니다.
회사생활🎁
어쩌란말인가.
22년 02월 24일 | 조회수 623
정
정체성혼란
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팀
팀장님
22년 02월 24일
많은 기업에서 팀장 이상 직책자라고 하여도 어느정도 실무를 병행하긴 합니다. 매니징만 하는 리더는 오히려 적을 겁니다. 바람직하지도 않구요.
결국 비중의 문제입니다. 실무에 치여서 매니징할 시간이 없을 정도면, 팀장 등 윗분들께 상의 드리고, 업무 비중을 조율할 수 있게 요청드리는게 좋을 것 같습니다.
많은 기업에서 팀장 이상 직책자라고 하여도 어느정도 실무를 병행하긴 합니다. 매니징만 하는 리더는 오히려 적을 겁니다. 바람직하지도 않구요.
결국 비중의 문제입니다. 실무에 치여서 매니징할 시간이 없을 정도면, 팀장 등 윗분들께 상의 드리고, 업무 비중을 조율할 수 있게 요청드리는게 좋을 것 같습니다.
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정
정체성혼란
작성자
22년 02월 24일
업무 비중 조율 당연히했죠. 그런데 돌아오는 대답은 할 사람이없다죠...몇번 애기해도 제자리상태이니 저도 답답해요.. 결혼 전이면 야근이라도 해서 백업하겠지만 어린아이들도 있는 상황에서, 업무 조율과 과제에 대한 집중도 안되니 답답합니다.
업무 비중 조율 당연히했죠. 그런데 돌아오는 대답은 할 사람이없다죠...몇번 애기해도 제자리상태이니 저도 답답해요.. 결혼 전이면 야근이라도 해서 백업하겠지만 어린아이들도 있는 상황에서, 업무 조율과 과제에 대한 집중도 안되니 답답합니다.
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
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19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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