안녕하세요? 질문이 있어 글 올려드립니다. 요즘은 수평적인 문화도 많이 퍼져서 저는 좋게 생각하고 있는데요. 상명하복 내지는 경직된 예의 문화가 쎈 회사도 안 좋고 너무 상호 편한 회사도 문제라도는 생각되는데 어느 지점이 중도인지 헷갈릴 때가 있습니다. 특히 중간관리자 입장에서 온도차를 많이 느끼는데요 아래에서는 수평적으로 편하게 다가오고 거기서 느껴지는 불편함이 있는 반면.. 제가 위를 대할 때는 굉장히 엄청한 예의를 요구 받으니 중간에서 뭐가 맞는 건지 모르겠다는 생각도 듭니다. ㅎ 직장 내 예의... 중간에서 이것도 고민이네요 ㅎ
회사생활🎁
직장 내 예의범절을 얼마나 따지시나요?
22년 02월 23일 | 조회수 921
불
불후불흑
댓글 4개
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움
움직이는모든것
22년 02월 23일
예의 있어서 나쁠 것 없고
예의 없으면 좋을 것 없죠.
표현을 안해도 속으로 다 계산 합니다.
“저 놈 두고 보자!”
예의 있어서 나쁠 것 없고
예의 없으면 좋을 것 없죠.
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
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리
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19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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