아실분은 아실수도 있는데 모 은행에서 신입을 전원 디지털 직군으로 뽑아서 전원 국내 모 유수대학의 3개월 디지털 mba를 보내주거든요 ai 빅데이터 블록체인 등등.. 채용공고에서부터 적혀있었기에 당연히 1번 의도는 취준생들 좀 끌어모으기 용이었겠지만 비용도 싸지도 않을텐데 이렇게 보내주는건 회사에게 다른 어떤 의도가 있는게 아닌가 생각되는데 어떻게들 생각하세요? 직원 직무능력 향상을 위한다기엔 3개월 꼴랑 저런거 배운다고 전문가 되는건 누가봐도 불가능하니까요. 뭔가 다른 의도가 분명 있을 것 같은데 뭐일지 감이 잘 안잡히네요. 일부러 별로 쓸데없지만 비싼 mba 보내주고 의무 근무연수 최대치로 제시해 이직 못하게 막을 심산일까요? 다른 분들은 어떻게 생각하시나요?
금융/투자
3개월 단기 mba를 전원 보내주는 회사의 의도는?
22년 02월 22일 | 조회수 2,151
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foobar
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REIM
억대연봉
22년 02월 22일
지주나 은행 전략 차원에서 디지털 트랜스포메이션 대응이니 하는 류의 전략 과제가 잡혔을테고 경영지원 / HRD 단위에서는 실행방안이랍시고 저런 계량학위나 자격증 취득 개수를 KPI로 잡았겠죠
지주나 은행 전략 차원에서 디지털 트랜스포메이션 대응이니 하는 류의 전략 과제가 잡혔을테고 경영지원 / HRD 단위에서는 실행방안이랍시고 저런 계량학위나 자격증 취득 개수를 KPI로 잡았겠죠
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foobar
작성자
22년 02월 23일
와... 은행에 대해 일가견이 있으시네요. 설마 진짜 그걸까요? 저도 은행 하는꼴 보면 그럴수도 있겠다 싶긴 한데 그래도 설마 저럴까 하는 생각이 드네요
와... 은행에 대해 일가견이 있으시네요. 설마 진짜 그걸까요? 저도 은행 하는꼴 보면 그럴수도 있겠다 싶긴 한데 그래도 설마 저럴까 하는 생각이 드네요
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답정너니
억대연봉
22년 02월 23일
과제 대응방안이 아니고 그나마 좋은인력이 지원하기 위한 의도로 알고있음. 사실 디지털인력이 1순위가 시중은행이 되긴 힘들다보니 유인책인거지
과제 대응방안이 아니고 그나마 좋은인력이 지원하기 위한 의도로 알고있음. 사실 디지털인력이 1순위가 시중은행이 되긴 힘들다보니 유인책인거지
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리
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@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
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리
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19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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