조심해야할(?) 부분이 있을까요. 있다면 어떤 것이고 이유는 뭘까요. 좋은 인재를 스카웃해내기 직전인데 주변에서 조심하라고 하더라고요. 너무 스타플레이어면 기존 조직에 안좋은 영향 끼칠 수 있다고. 구체적인 사레가 있으려나요? 그런..
전략/기획
스펙이 넘사벽으로 뛰어난 직원이 조직에 들어올 때..
22년 02월 21일 | 조회수 4,215
카
카르페디엠
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누
누리바다
22년 02월 21일
스펙≠능력. 능력에는 업무, 가치관, 직업관, 조직관, 인생관 총 망라입니다.
우리회사는 인턴과정을 스펙여하 불문하고 부여하고 당사자와 조직원 모두 평가합니다. 1개월이면 대충 답 나옵니다. 당자자의 문제인지 조직의 문제인지..
스펙≠능력. 능력에는 업무, 가치관, 직업관, 조직관, 인생관 총 망라입니다.
우리회사는 인턴과정을 스펙여하 불문하고 부여하고 당사자와 조직원 모두 평가합니다. 1개월이면 대충 답 나옵니다. 당자자의 문제인지 조직의 문제인지..
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
회사에서 업무를 하다가 풀지 못한 실무적인 어려움, 사업적인 도움이 필요한 적이 있으셨나요? <리멤버 커뮤니티>는 회원님과 같은 일을 하는 사람들과 이러한 고민을 해결할 수 있는 온라인 공간입니다.
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리
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@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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