입사 지원할 때 지원자의 희망연봉이 사규에 따른 급여보다 적으면, 사측에서는 다른 언질 없이 그냥 희망연봉으로 계약 하나요, 아니면 내부 급여테이블에 따른 급여로 더 올려주기도 하나요? 예를들어 사람인에서 지원 시 희망연봉을 적어서 내는데(당사 양식에 따른 필수 기재일 때) 연봉정보를 보니 제가 생각하는 선 보다 높게 나와있더라구요.. 근데 이 데이터의 신빙성을 확신할 수 없으니까 어떻게 해야될지 고민이 됐었습니다.
이직/커리어
인사담당자님들께 여쭤봅니다.
22년 02월 20일 | 조회수 630
으
으렵다
댓글 1개
공감순
최신순
팀
팀장님
22년 02월 21일
회사마다 다릅니다.
대기업군이나 특히 호봉관리 하는 회사라면 급여밴드가 있기 때문에 대부분 급여수준을 맞추어 줍니다.
그 외, 대부분 기업은 굳이 끌어올려주지 않고, 해당 인원에 따라 대응합니다. 흔히 아웃라이어로 분류한다고 하죠.
회사마다 다릅니다.
대기업군이나 특히 호봉관리 하는 회사라면 급여밴드가 있기 때문에 대부분 급여수준을 맞추어 줍니다.
그 외, 대부분 기업은 굳이 끌어올려주지 않고, 해당 인원에 따라 대응합니다. 흔히 아웃라이어로 분류한다고 하죠.
답글 쓰기
1
지금 바로 리멤버 회원이 되어
모든 댓글을 확인하세요
모든 댓글을 확인하세요
리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
회사에서 업무를 하다가 풀지 못한 실무적인 어려움, 사업적인 도움이 필요한 적이 있으셨나요? <리멤버 커뮤니티>는 회원님과 같은 일을 하는 사람들과 이러한 고민을 해결할 수 있는 온라인 공간입니다.
회원 가입 하고 보다 쉽게 같은 일 하는 사람들과 소통하세요
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
회사에서 업무를 하다가 풀지 못한 실무적인 어려움, 사업적인 도움이 필요한 적이 있으셨나요? <리멤버 커뮤니티>는 회원님과 같은 일을 하는 사람들과 이러한 고민을 해결할 수 있는 온라인 공간입니다.
회원 가입 하고 보다 쉽게 같은 일 하는 사람들과 소통하세요
답글 쓰기
0
리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
답글 쓰기
0
추천글
