안녕하세요, 독일에서 활동중인 4년차 1인법인대표입니다. 이번에 첫 직원을 뽑으려고 계획중인데, 급여 관련 조언을 좀 부탁드립니다. 기본적으로 투명한 급여 체계를 목표로, 전 직원의 급여를(사장포함) 오픈할려고합니다. 급여 = (기본급*경력)*직급*근속연수를 바탕으로 책정되서 매년 일정부분 인상되는 구조이구요, 연봉평가수식을 공개해서 지원자를 받는것이 맞을지, 아니면 회사내규에 따름이라고 적어, 지원자에 한해서 언급하는것이 맞을지 모르겠습니다. 아니면 희망연봉을 적으라고해야하나요? 지원자들이 충분한 매리트가 있다고 느낄수있는 방법이 있을까요? 많은 의견 부탁드립니다.
CEO/법인대표
직원채용시 연봉책정
22년 02월 20일 | 조회수 589
C
CAS 프리랜서
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k
kelol
22년 03월 01일
직급(부장, 과장 등)에 따른 시작 금액은 있으면 좋을 듯합니다. 저희는 직군(개발자, 영업, 재무 등)마다 기본월급 시작이 다 다릅니다. 가끔 이해를 못하는 분들도 계시긴 하는데.. 회사입장에서는 맞다고 생각합니다.
자체 내부 급여테이블 (비공개 원칙) 은 필수적이고 취업규칙상(저흰 근로계약서에도 써있음 급여 공개는 징계사유가 될수있습니다 (분란을 조장할 수 있기 때문에)
공무원 처럼 호봉제를 할 수도 있는데 우리는 성과를 내야하는 영리기업이기 때문에 철밥통처럼 "시간지나면 급여가 오르겠네"가 아니라 성과평가를 해서 S, A, B등급에 따라 급여인상율을 정하는 것이 맞다고 생각합니다.
직급(부장, 과장 등)에 따른 시작 금액은 있으면 좋을 듯합니다. 저희는 직군(개발자, 영업, 재무 등)마다 기본월급 시작이 다 다릅니다. 가끔 이해를 못하는 분들도 계시긴 하는데.. 회사입장에서는 맞다고 생각합니다.
자체 내부 급여테이블 (비공개 원칙) 은 필수적이고 취업규칙상(저흰 근로계약서에도 써있음 급여 공개는 징계사유가 될수있습니다 (분란을 조장할 수 있기 때문에)
공무원 처럼 호봉제를 할 수도 있는데 우리는 성과를 내야하는 영리기업이기 때문에 철밥통처럼 "시간지나면 급여가 오르겠네"가 아니라 성과평가를 해서 S, A, B등급에 따라 급여인상율을 정하는 것이 맞다고 생각합니다.
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
회사에서 업무를 하다가 풀지 못한 실무적인 어려움, 사업적인 도움이 필요한 적이 있으셨나요? <리멤버 커뮤니티>는 회원님과 같은 일을 하는 사람들과 이러한 고민을 해결할 수 있는 온라인 공간입니다.
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리
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19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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