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업무지시 제대로 못하는 상사 대하는 법...

2022.02.18 | 조회수 4,675
엥겔지수
안녕하세요, 제목에 덧붙여 설명드리면, 뭔가 본인 마음에 안들거나 본인 생각과 다르면 짜증내고 툴툴거립니다 거기까진 좋아요..그런데 본인이 뭘 원하는지 어떻게 수정했음 좋겠는지 표현을 못합니다..아이디어가 없는건지.. 말을 잘 못하는건지.. 그리고 발주처로부터 골치아픈 메일들이 본인에게 오면 관련 담당자 불러가지고 본인한테 메일 안오게하라고 다른팀 팀장한테 가게 하라고.. 본인이 그쪽 팀장이라 쇼부봐야하는거 아닌가요?; 그리고 어떤 임원이 코멘트를 실무자들한테 직접 했는데 그자리에 같이 있지도 않았으면서 그 임원이 어떤의도로 그런코멘트를 했는지 알지못한채 본인마음에 안든다고 그걸 무시하랍니다.. 그리고나서 내놓은 대안은.. 말안해도 뻔하구요 뭐 어차피 책임은 본인이 지실테니 그냥 신경끄고 시키는대로하면서 내버려두는게 제 정신건강에 좋을텐데 그게 잘 안되는성격이라 (할말은 해야하는) 머리가 아픕니다... 조언좀 부탁드려요 🙏
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인사솔루션
2022.02.19
BEST말씀하시는 상사분은 우선 알아서 해주길 원하는 스타일로 보이네요. 해당 스타일로 감안하여 말씀드리자면 대부분의 업무를 직접 처리하기보다 밑으로 내리는 업무 습관으로 인해 해당 업무에대한 명확한 방향성 및 처리방법을 스스로 찾아가는데 어려움이 있을뿐만아니라 그런 과정 자체를 귀찮아하고 있습니다. 아울러 기본기부터 충분히 실력을 쌓아 올라오기보다 처세술에 능하여 그자리까지 올라온 사람들이 유사한 행동 패턴을 보여주는 경우가 많습니다. 내로남불유형이라고 보시면 될것같네요. 참고로 해당 유형은 본인이 갖춘 역량에비해 자존심이 강하여 쉽게 본연의 잘못됨을 인정하지않으며 스스로에게 상당히 관대하여 내로남불격 유형의 전형적인 모습입니다. 이런 유형은 본인 뜻대로만 해주고 맞장구만 잘쳐줘도 회사생활하는데 크게 어려움이 없습니다. 다만 말과 행동이다르고 말장난하는데 능하여 수시로 바뀌는 상황에 유연하게 대처할수 있으시다면 문제없으나 글의 내용으로보아 파트너십을 기반으로 함께 일을 해나가는 성향으로 보아 앞으로 계속 부딪힐 가능성이 높아보입니다. 그래도 회사가 괜찮고 근무환경에 만족하신다면 버티고 이겨내다보면 또다른 길이 열리지않을까 싶네요.
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김커뮤니티
2020.07.01
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2020.07.01
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