회계연도 연차

02.18 06:10 | 조회수 497
슈퍼참치
안녕하세요! 회계연도 기준으로 연차 기준을 변경하려고 하는데, 몇 가지 질문이 있어 글을 남기게 되었습니다. 1. 30인 정도의 작은 회사도 회계연도 기준으로 바꾸면 편리해지나요? (일괄 적으로 연차 사용 촉진을 할 수 있다는 장점은 알고 있습니다. 그 외의 장점이 있는지 궁금합니다. ) 2. 회계연도 기준으로 연차 운영시, 연차 수당은 '입사일 기준'으로 재정산 하는 것이 맞나요? 법적으로는 회계연도 기준으로 운영해도 '입사일 기준' vs '회계연도 기준' 중, 근로자에게 유리한 기준으로 부여하라고 되어 있는 것으로 알고 있습니다. 또한, 취업규칙에 '퇴직시 정산은 입사일 기준으로 한다'라는 지침이 있다면, 그냥 입사일 기준으로 부여가능한 것도 알고 있습니다. 3. 2번과 비슷한 질문인데, 회계연도 기준으로 운영시, 미사용 연차수당이나 퇴직시 연차 수당 지급을 무조건 '회계연도 기준'으로 부여할 수 있는 방법은 없는 건가요? 실무적으로 회계연도 기준 연차 부여를 어떻게 하시고 계시는지 너무 궁금합니다 ㅠㅠ 감사합니다 ㅠㅠ
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팀장님
02.18
1. 아무래되 회계년도 운영 시, 확실히 복잡도가 줄어듭니다. 매년 끊고 갈 수 있기 때문이죠. 나아가서 연차수당부채 등 회계적 연결점도 많아서, 회계/세무적 자료 제출도 용이해집니다. 2. 회계년도 vs 입사년도 둘 중 유리한 것으로 주어야 합니다. 3. 취업규칙에 명시하고 근로자동의를 받는다면 가능하다는 취지의 행정해석이 있습니다. 귀 사의 규정에 '퇴사시 입사일 기준으로 재정산한다'라는 특약을 둔 경우가 아니라면 근로자에게 유리한 회계연도 기준으로 연차휴가를 적용해야 할 것입니다. (임금근로시간정책팀-489,2008.2.28.)
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슈퍼참치
작성자
02.22
댓글 감사합니다! 그러면, 한 가지만 더 질문 드려도 될까요? 회계연도 기준으로 연차를 운영할 때, 취업규칙에 '퇴직시 회계연도 기준으로 정산한다'라고 명시하고 근로자 동의를 얻는다면, 퇴직시 입사일 기준 연차가 더 많더라도 회계연도로 연차 수당을 지급할 수 있는건가요? 회계연도 기준으로 연차 운영을 해도, 퇴직시 입사일 기준으로 재정산 해야 되는 것이 관리 측면에서 더 불편하지 않을까 하는 의문이 들어서 질문드립니다. 감사합니다!
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꾸덕이
금 따봉
02.18
회계연도 기준으로 운영하는 가장 큰 이유는 촉진이죠
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티라
02.18
사용할때 회계기준으로하고 직원 퇴사시에 재정산하시는게 편합니다
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TMT
02.18
관리편하고 원시트로 관리하기도 용이하고 전 장점이 훨씬 많은거같아요
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물방개
02.19
회계기준으로 년단위로 하는게 좋습니다. 입사 첫해는 월 1개씩 년차휴가 발생시키면 되고요.
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Dylan
02.19
1. 30인 이하이라면 조금 애매하지만, 실무적으로 일괄적용하시는 것이 편하십니다. 인원은 또 늘어 날 수도 있으니까요. 2. 법적으로 피사용자에게 유리한 쪽을 적용토록 하고 있습니다. 3. 근로자 동의가 있어야 합니다.
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흰종이
02.27
어떻게 하더라도 퇴사시에는 입사일 기준으로 정산하는게 뒤탈이 없습니다. 참고로 미지급연차수당은 발생 2주후부터 법정 20%금리 적용합니다. 다만 인원이 적어서 경험상 30 명 퇴사시 한명정도 문제가 생기니 큰 리스크는 아니네요(수정됨)
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