직무변경 후 이직고민

02.17 11:01 | 조회수 500
hs960902
안녕하세요 항상 눈팅만 하다 처음 글을 써보게되었습니다 현재 20대 중후반의 나이로 전문대 졸업 이후 전공을 살려 해외 여행 랜드사에서 근무 하다 회사 경영문제로 귀국 후 코로나 시기 이후 2년간 영업직으로 생활을 하다 퇴사를 하였습니다 HR 쪽으로 관심을 가지게 되어 실업급여를 받으며 현재 학점은행제를 통해 경제학을 전공하며 관련 자격증들(SMAT, 매경테스트, 컴활 등)을 병행하며 공부를 하고 있습니다 막연히 HR로 결정을 하게된 이유는 어떤 회사던 인사부서는 필요로 하기에 경력을 쌓게되면 안정적으로 살수있겠다 라는 생각으로 접근 하였으나 몇달동안 공부하며 조금씩 걱정이 되는 부분이 생기게되었습니다 이전 대기업에서 파트장까지 올라가며 인원관리를 해왔기에 HR 에 대한 업무 적합성은 괜찮겠다 라는 생각이 들지만 추후 회사 지원 후 면접시 면접관들의 반응이 조금 걱정됩니다 비전공이었기에 부족한 학력 부분을 학점은행제로 채우는것에 대해 어떤 생각을 하고계실지, 입사 후 실무 능력에 관해 영업직 출신의 사람을 어떤 방향으로 보고있을지에 대해 현재 HR 업무를 하고계시는 선배님들의 조언이 궁금합니다
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팀장님
02.17
달콤한 희망보다는 냉정한 측면에서 말씀드리겠습니다. 중견 이상 HR로는 힘드실 겁니다. 이유는 학력을 떠나 HR해보자고 열심히 준비하고, 인턴이나 대학원 등 준비한 친구들만해도 많습니다. 현실적 방법은 괜찮은 스타트업이나 소규모 기업에서 HR을 경험해보고, 점프업을 하시는것이 좋을듯 합니다.
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바바보스
02.20
여기서 걱정되는 부분이 몇 가지 있습니다. 쉽지는 않겠지만 직무변경을 하고자 하면 고용하는 회사가 서류 검토 단계에서 보고자하는 것이 아래와 같습니다 1. 이 사람이 왜 인사를 하고자 하는 것인지? 단순히 적합성이 괜찮겠다고 생각해서 지원한다고 느껴지면 99.9% 탈락 2. 왜 인사를 잘 할 것으로 생각하며 기본 회사 및 직무에서 그것을 확인할 징표나 예시가 어떻게 되는지 궁금합니다. 단순 전 회사 인원관리를 한다고 정대 인사에 적합하다고 생각하지 마세요. 그런 답변 주시는 분 99.9% 탈락됩니다. 사람관리는 인사 보다 관리자 직무입니다. 기본적으로 이 두 가지에 답변이 없어서는 기회 조차도 안 주어집니다. 앞서 말씀하신 분처럼 이 분야 경력자가 워낙 많는데 아무 경험도 없는분이 지원하는데 최저임금도 아니고 인턴 임금도 바라는 것도 아닌 분을 왜 검토해야하는지에 답변이 정말 중요합니다. 왜 여기서 학점은행제 및 전공을 고민하시는지 모르겠습니다. 인사 분야는 학술분와 달리 실무 분야고 전문적으로 인사를 가르키는 일반 4년제는 극히 드물어서 학교 전공으로 합격하거나 지원탈학하지 않습니다.(수정됨)
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