하나하나 시시콜콜 간섭하는 팀장 어떻게 조율해야 할까요?

이번에 40~50대 아저씨들이 많은 회사를 들어가게 되었습니다. 분명 면접 때는 일을 알아서 찾아서 하는 직원을 좋아한다고 했는데 며칠 업무를 해보니 아닌 것 같습니다. 팀장이 한 직원에게 소스코드를 가르쳐 준다고 4시간씩 붙어 있는 것도 처음 봤고 팀원들이 코드를 어떻게 짜고 소스를 어떻게 분석할지 생각하는 거까지 네 멋대로 생각하지 말라면서 하나하나 통제합니다. 아침 10시 출근하자마자 일일 업무보고에 오늘 할 일을 왜 작성해 놓지 않았냐?부터 시작해서 엑셀 파일로 수기로 작성하던 것들을 크롤러를 활용해 업무 자동화를 해 놓으면 왜 말없이 했냐? 그러고 업무에 실수하지 않으려고 구두로 인수인계받은 것들을 문서로 정리 해놓으니까 왜 말없이 문서화를 했냐?라고 합니다. 정말 이해가 안 되는 게 인수인계 사항을 정리하는 걸로 뭐라 하는 회사는 정말 처음 봅니다. 면접 때는 하나하나 알려줘야 되는 직원이 싫고, 일을 알아서 스스로 찾아서 하는 직원이 좋다더니 들어와서 보니 문서 하나 정리하는 거부터 밑에 직원이 들어오면 어떻게 해야 한다는 둥 시간 단위로 모든 것을 간섭합니다. 그리고 첫 연봉이 얼마였는지 사생활을 자꾸 물어보고 따로 밥 먹고 싶다는데 자꾸 사람을 불러서 강제로 같이 먹게 하고 백신도 안 맞아서 같이 못 먹는다고 했는데도 아랑곳하지 않습니다 정말 힘든 게 저는 비흡연자인데 팀장의 라때는 이야기를 들으며 추운 밖에서 30분간 팀장의 담배 냄새를 맡으며 밖에 서있다 들어와야 합니다. 식당에서 밥을 왜 많이 퍼는지, 왜 포도가 있는데 안 가져와서 먹는지, 형제는 있는지, 엄마 아빠 누나는 뭐 하는지, 주말에 누구랑 놀았는지, 친구랑 뭐하고 놀고, 주말에 만난 그 친구 나이와 직업은 뭔지 주말에 만난 그 친구와 보드게임은 어떤 종류를 한 건지, 그 친구는 어떻게 만났는지 왜 이렇게 사소한 거 하나까지 사생활 침해를 할까요? 친부모님도 이런 식으로 간섭하면 화가 납니다. 설상가상으로 혼자 사는데 과일 많이 안 먹지 않냐며 집에 무슨 과일 있냐고 물 어보길래 사과 있다고 답변하니 왜 제철 과일인 귤을 안 먹고 사과를 먹냐고 따지고 하.. 돌아버리겠네요.. 내가 하루에 몇 보를 걸으며, 운동을 얼마나 하고 이런 시시콜콜한 것들을 왜 팀장이 이렇게까지 알아야 하나요? 그런데 이상한 건 이렇게까지 직원들 하나하나 간섭하면서, 팀장 나름 한다고 하는데 정작 결과물은 10년 넘게 운영되왔던 회사치고는, 인사 시스템부터 모든 결과물들이... 낙후되어 있고 UI는 10년 전에 만든 거 사골 수준으로 우려먹고 있습니다. 로그인부터 안 되며 서비스 장애는 툭하면 발생하고 그리고 여기 전산에는 콜센터 상담원들이 고객들의 주민번호 뒷자리와 운전면허증 발급 일자를 그냥 조회할 수 있네요? 아무런 마스킹 처리가 안 돼있습니다. 이건 개인정보 보호법에 걸리는 거 아닌가요? 제가 정말 이직을 한 게 실수였던 거 같네요. 만약 이러한 환경일지라도 저는 팀장이랑 조율을 해볼 수 있다면 사생활 간섭을 줄이고 업무에 대한 간섭도 줄이고 싶은데 뭐 방법이 있을까요?