재직하고 있는 직원이 확진되었을때

- 본인이 자발적으로 퇴직원을 내지 않는 이상 회사는 파트사원을 포함함 전체 직원의 해고는 법으로 불가합니다. - 해고가 가능한 유일한 방법은 윤리위원회를 거쳐 징계하는 징계해고가 유일합니다. - 6개월, 1년 등의 근로계약을 하고 기간이 되어서 더이상 근로관계가 지속되지 않는 것은 해고가 아닌 계약해지에 속해 이또한 해고가 아닙니다. - 코로나와 같은 명확하지 않은 이유나 낮은 수준의 잘못 등을 사유로 회사가 해고를 하면 각 지방노동위원회에 부당해고 구제 신청을 하면 높은 확율로 복직됩니다 - 회사가 꼭 내보내고 싶으면 적당한 위로금으로 협의하에 퇴직을 유도하면 희망퇴직, 권고사직 등이 됩니다. 근로기간 8개월이면 실업급여가 가능해서 구직 활동할 시간이 있겠네요. - 위로금의 수준은 어떠한 경우라도 1개월분의 해고예고수당이 있어서 보통은 1개월은 넘는 것이 상식일 것 같습니다. - 대~략 이정도로 정리해 보네요. ^^ - 글쓰신 분의 "평소 일을 잘하진 않았다"는 표현을 보면, 제일 좋은 방법은 회사의 상사나 동료로 부터 눈밖에 나지는 않을 만큼 열심히 업무를 하고 인정을 받는 것이 글의 주인공 커리어에도 중요할 것 같습니다.