코로나 관련 유급휴가 제공 문제 에 대하여 궁금합니다. 법적으로는 안줘도 될거 같긴 한데 최근에 관련 사례가 많아져서요. *000대리 자녀 - 음성(본인 및 자녀 검사 결과 나오기 전까지 자택 대기, 본인 및 자녀 음성 확인 후 출근 못한 날은 개인 연차 처리 완료 : 코로나 관련 출근 못한 것인데 개인 연차 사용해야 하는 것인지 질문 있었음) *000부장 자녀 - 양성, 본인은 음성(자녀 셋에 부모님까지 대가족인데, 그중 자녀 둘 부모 1인 양성) 이 경우 출근을 하라 해도 될까요? ㅠ 가족 케어를 위해 휴가가 필요하다면 돌봄휴가를 쓰라 하면 될 것 같긴 합니다만.. *000사원 어머니 - 키트 양성, PCR검사 대기중, 사원 본인 자택 대기(어머니가 PCR 양성 나올 경우 어떻게 해야할지.. 최근 며칠 사이에 벌어진 일인데요, 내부적으로 정하신 내용들이 있으신 경우 공유 부탁드립니다. 감사합니다.
인사/HR
코로나 관련 유급휴가 제공 문제
22년 02월 10일 | 조회수 611
l
liye
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저
저먼수플렉스
억대연봉
22년 02월 12일
저희는 가족이나 본인이 확진 확인된 날로부터 공가처리를 하고 격리해제일까지 공가를 제공합니다. 물론 격리통보서를 수령하고 보조금을 신청하여 지원받습니다.
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
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리
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19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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