조직원에게 사실 동기부여는 금전적인 부분은 크다고 할 수가 있습니다. 이에 인센티브나 우수사원 제도를 도입할까합니다. 물론 완벽한 제도는 없지만~~ 운영 중이거나 계획이신 분들에게 노하우를 배우고 싶습니다. 그 이외에 좋은 제도가 있으면 안내부탁합니다.
CEO/법인대표
우수사원 제도나 인센티브 제도 도입하고 운영하시는 노하우 공유부탁합니다.
22년 02월 07일 | 조회수 967
소
소소한 기쁨
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오
오부대표
22년 02월 08일
형평성있고 공정하게 선정된 우수사원이라면 그의 이름을 외부에 공개해주는 것만이라도 충분히 동기부여가 될것이라 생각합니다. 돈은 당연히 받는 것이라 생각할 수 있지만, 회사의 진정한 인정은 개인의 가치인정에 있다고 개인적으로 생각합니다.
형평성있고 공정하게 선정된 우수사원이라면 그의 이름을 외부에 공개해주는 것만이라도 충분히 동기부여가 될것이라 생각합니다. 돈은 당연히 받는 것이라 생각할 수 있지만, 회사의 진정한 인정은 개인의 가치인정에 있다고 개인적으로 생각합니다.
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
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리
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19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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