요즘 연협과 성과평가 시기를 거치면서 고민되는게 성과를 평가해 1-200% 성과급을 주는데 이걸 연봉으로 생각안하는 문제죠. 성과를 주다보니 연봉은 성과를 제외한 인상율이라 낮은 편입니다. 직원 중 몇몇은 성과를 빼고 연봉만으로 다른 회사랑 비교하는데 성과급에 여름휴가비 등을 따지면 낮지 않거든요. 그래서 이럴 바엔 차라리 성과급을없애고 성과에 따라 연봉을 인상하거나 성과 부진자는 연봉을 깍아야 하는건지. 차라리 회사 비용으로 치면 기존 성과 수준이면 고성과자는 연 10%이상 인상도 가능하지만 비용은 조절 가능하고 성과급만 받고 퇴사하는 직원을 생각하면 더 낫지 않을까 싶기도 하네요. 다른 분들의 생각은 어떨까싶네요.
회사생활🎁
성과에 따라 연봉만 받기 vs 한번에 성과로 받기
22년 02월 02일 | 조회수 1,331
늙
늙어지면못노나니
댓글 12개
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넘
넘공감
22년 02월 03일
성과에 따라 연봉조절한다고 해도 직원들은 남들은 ps있는데 우리는 왜 ps가 없냐고 따질거예요
성과에 따라 연봉조절한다고 해도 직원들은 남들은 ps있는데 우리는 왜 ps가 없냐고 따질거예요
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
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리
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19년 05월 28일
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