안녕하세요. 오늘 회원가입한 신입입니다.
저의 팀장님 이야기를 해볼까 하는데요.
제목 그대로 싫은 소리를 하기 싫어합니다
팀장의 역할이란 일에 진척이 없을때, 잔소리도 하며 혹은 적극적으로 개입하며 일을 이끌어 나가야 하는 사람이라고 생각합니다
그런데, 팀장이 그 역할을 못합니다. 그럼 그 결과에 대한 책임은 본인이 져야 합니다. 그러나, 일에 진척이 없을때 팀장이란 분은 말 잘듣고 일을 잘 하는 특정 직원에게 일을 떠넘김으로써 문제를 해결을 합니다.
예를 들어, 대리A가 힘들다고 하기 싫어하는 일을 과장에게 넘겨서 과장이 하게 합니다
대리B가 3개월째 전혀 진척이 없는 일을 과장에게 넘겨서 해결하게 합니다
1년 내내 이런 식이었습니다. 그렇다고 공과 과를 정확히 구분하지도 않습니다. 너는 그 일외에도 여러가지 잘하니까 니가 한 일은 대리 B가 가져가자 라는 식입니다. 너는 다른 걸로도 고과 잘 줄수 있어 하고 말이죠
그런 식으로 노력에 여하에 관계없이 모든 직원이 돋보이도록 명분을 만들어 고과를 잘 주는 식입니다
언제부턴가 싫은 소리 하기 싫어하는 팀장과 노력하지 않는 팀원들을 위해 제가 희생해야 하는 사람 처럼 느껴지고 억울하고 심지어는 피해의식 까지 생깁니다
저는 팀장이라면, 각 연구원 개인에게 과제를 배분하고 못하거나 열심이지 않으면 싫은 소리도 하고 혼내가며 또 노력하는 친구는 팀장이 적극적으로 개입하여 결과를 만드는게 역할을 해야 한다는게 제 생각입니다.
이곳에서는 이런 생각을 가진 제가 비정상으로 취급받고 있습니다.
제불만을 다른 팀 동료에게 말하면, 이해해 주는 분도 있지만 친분관계에 따라 누군가에겐 팀원을 뒷담화하는 사람이 되기도 하더라구요
팀장님의 업무 운용 방식에 있어서 불만을 여러차례 제기하였으나, 돌아오는 대답은 너무 억울해 하지 말라는것이었습니다. 그리고 오히려 기뻐해야 하지 않냐며, 너를 믿기에 진척없는 일을 넘기는거 아니냐?라고 반문 하시네요
팀원들은 오히려 이런 상황을 이용하는 듯이 보이구요. 아주 여우 같은 친구들,,, 좋은 사람인양 이미지 메이킹은 참 잘하더군요
답답한 마음에 입사지원서를 5군데 넣고 두군데 면접 후 합격 연락을 받았지만, 이직할 정도의 조건과 업무는 아니었어요
연봉조건이 좋으면, 연구분야가 조금 달라 커리어언 변화가 생긴다거나, 혹은 분석 장비들이 부족하여 업무가 힘들어지는 곳들이라 이직도 힘들거 같은 상황입니다.
1년은 더 이곳에 머무르며 기약을 해야 할거 같은데, 제가 비정상인것인지 태도와 전략을 어떻게 가져가야 하는지 고민입니다.
10
