리멤버 커뮤니티에 계신 많은 현직자 분들께 여쭙고 싶습니다. 회사의 인지도가 점점 높아지면서 회사에 이전부터 있던 인원과 최근 들어온 인원들의 연봉 갭이 점점 커지고 있습니다. 문제는 이러한 상황이 급격한 성장에서 짧은 순간에 생겨버린 차이라는 겁니다. 그래서 1년 혹은 그 이상 회사에서 인지도가 낮을 때부터 고생을 많이 했던 구성원들은 알게 모르게 자신들은 고생은 많이했는데 최근 들어오는 사람들보다 연봉이 훨씬 낮은 것을 알고 좌절하거나, 퇴사를 하는 경우가 발생하고 있습니다. 기존직원들에게 형평성있게 대우해주는 제도, 어떤 게 있을까요?
회사생활🎁
기존 직원과 새로 들어온 직원 사이 점점 벌어지는 연봉 격차, 어떡해야할까요?
22년 01월 29일 | 조회수 1,564
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monami
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Erica
22년 01월 29일
그런 경우라면 매년 연봉 협상시에 벨런싱을 잘 해주시는게 좋지 않나 싶습니다.
시장논리에 따라 어쩔 수 없이 이전에 들어온 사람들에 비해 뒤에 들어온 사람이 높아질 수는 있다고 보지만 그 부분의 간극이 점점 좁혀지지 않고 그냥 같은 폭의 연봉 인상으로 간다면 그게 불만으로 이어지고 부조리로 생각하며 이탈로 이어지지 않을까 생각합니다.
그런 경우라면 매년 연봉 협상시에 벨런싱을 잘 해주시는게 좋지 않나 싶습니다.
시장논리에 따라 어쩔 수 없이 이전에 들어온 사람들에 비해 뒤에 들어온 사람이 높아질 수는 있다고 보지만 그 부분의 간극이 점점 좁혀지지 않고 그냥 같은 폭의 연봉 인상으로 간다면 그게 불만으로 이어지고 부조리로 생각하며 이탈로 이어지지 않을까 생각합니다.
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monami
작성자
22년 01월 30일
정확히 에리카님이 말씀 하신 상황이 되어가고 있는 것 같습니다. 기존 직원들에 대해 밸런싱을 잘 해주어야겠네요ㅠㅠ
정확히 에리카님이 말씀 하신 상황이 되어가고 있는 것 같습니다. 기존 직원들에 대해 밸런싱을 잘 해주어야겠네요ㅠㅠ
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
회사에서 업무를 하다가 풀지 못한 실무적인 어려움, 사업적인 도움이 필요한 적이 있으셨나요? <리멤버 커뮤니티>는 회원님과 같은 일을 하는 사람들과 이러한 고민을 해결할 수 있는 온라인 공간입니다.
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리
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@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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