BEST연봉 테이블을 세팅하고 기존 직원들 연봉을 조정해줘야겠죠. 그러면 결국 전체 인건비부담이 커지는 리스크가 발생하겠죠.
저희도 그런 문제로 곤혹스럽긴합니다. 연봉테이블 준수를 원칙으로 하는데 승진 시점이 되니 기존 높은 연봉으로 들어온 직원의 불만이 생기네요.
이때 판단은 2가지겠죠. 일시적인 불만이라면 약간의 보상을 해주는 것이고 이직까지 생각하고 지속적인 불만 요소가 된다면 기존 직원을 고려해 이별해야겠죠.
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