인사/HR

인사에서 인사로 이직시 따져봐야할 부분

22년 01월 27일 | 조회수 871

희

희희낙낙

안녕하세요^^ 현재 외국계 인사 업무하고 있어요 사이즈가 100명정도라 1인 인사입니다. 본사랑 연결도 잘되어 있고, 시스템도 어느정도 안정적이고 사장님이 직원훈련/만족도/인사역할을 나름 중요하게 생각하셔서 인사전문성을 나름 쌓아가는 중입니다. (과장급) 최근 이직제안을 받았는데 여기도 외국계고 1인인사고 조직 사이즈 비슷하지만.. 업계는 물류쪽.. 연봉은 좀 올라가긴 하는데 업무적/경력면에서 저에게 어떤 부분에서 플러스가 될것인가. 옮기기 전에 뭘 물어보고 따져야 후회가 없을까 고민하다가 글 올려봅니다^^ 연봉, 유연근무제여부, 휴가, 보너스, 직장위치 말고 hr 시스템 구비여부, 서버/IT인프라 구비여부, 올해의 인사 목표, 사장/본사의 hr 및 직원에 대한 철학,,, 또 뭘 물어보고 비교해야 할지요? 당장 업무량이 많은지도 궁금하지만 대놓고 물어볼수도 없고 고견 부탁드립니다 🙏

댓글 2개

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Addy

22년 01월 28일

안녕하세요? 이직의 사유를 먼저 찾으셔야 할 듯 합니다,, 이직의경우 두가지 목적으로 시행되는데 첫째,, 금전적 Benefit or 성장과 비전입니다.. 또한 이직을 고려할 때는 현 직장보다 Up-Grade 되어야 나중에 후회가 없습니다.. 1인 인사조직 많이 경험하거나 배울 수 있는 기회가 많이 없을 것으로 사려됩니다.. 이직 할 때 좀더 큰 인사조직을 갖고 있는 곳을 찾는 것이 좋을 수 도 있습니다... 또한 3번이상 이직이 있을경우 이력서 볼때 그리 좋게 보지 않는 추이도 있습니다.. 저라면 걍~~ 현조직에 남아있으면서 준비를 할 듯 합니다,,,

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리

리멤버

@멘션된 회사에서 재직했었음

19년 05월 28일

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리

리멤버

@멘션된 회사에서 재직했었음

19년 05월 28일

일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다

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